Влияние региональных аспектов рынка трудовых ресурсов на обеспеченность организации персоналом . Процедуры отбора работников в организацию.

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом рассматриваем как подсистему управления организацией с тех позиций, что управление персоналом – это практика только кадровых служб (централизованное управление персоналом) и руководителей подразделений (децентрализованный кадровый менеджмент). А менеджмент охватывает всех сотрудников, он основан не на воздействии, а на взаимодействии людей.
С позиций функционального подхода управление персоналом также можно рассматривать как подсистему управления организацией, как часть общего менеджмента.
Место управления персоналом в системе ...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы.В качестве регионального рынка труда для изучения в работе был выбран рынок труда г. Минска.
В январе-сентябре 2014 года рынок труда города сохранял стабильность и характеризовался трудонедостаточной конъюнктурой, ограничением предложения свободной рабочей силы, высоким спросом на кадры со стороны экономики.
Особенности региональных рынков ...