Информационные системы управления персоналом
курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 47 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 23 бел рублей (742 рф рублей, 11.5 долларов) Просмотров: 310 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Системы управления персоналом 5
1.1 Понятие системы управления персоналом их классификация и направления использования 5
1.2 Корпоративные технологии хранения и поиска данных в системах управления персоналом. Интернет управление удаленными заданиями 7
1.3 Практика применения облачных технологий в управлении персоналом 14
2 Анализ используемых информационных систем на предприятии 16
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия 16
2.2 Применение аппаратных, программно аналитических средств хранения и поиска данных в управлении и производстве 24
2.3 Внедрение интеллектуальной ПО включающей в себя интеллектуальную и управленческую составляющую хранения и поиска данных по сотрудникам 26
3. Оценка экономической эффективности внедрения системы управления персоналом 28
3.1 Бизнес-план внедрения программного средства на предприятии 28
3.2 Расчёт экономической эффективности внедрения 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Системы управления персоналом 5
1.1 Понятие системы управления персоналом их классификация и направления использования 5
1.2 Корпоративные технологии хранения и поиска данных в системах управления персоналом. Интернет управление удаленными заданиями 7
1.3 Практика применения облачных технологий в управлении персоналом 14
2 Анализ используемых информационных систем на предприятии 16
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия 16
2.2 Применение аппаратных, программно аналитических средств хранения и поиска данных в управлении и производстве 24
2.3 Внедрение интеллектуальной ПО включающей в себя интеллектуальную и управленческую составляющую хранения и поиска данных по сотрудникам 26
3. Оценка экономической эффективности внедрения системы управления персоналом 28
3.1 Бизнес-план внедрения программного средства на предприятии 28
3.2 Расчёт экономической эффективности внедрения 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
ВВЕДЕНИЕ
В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудовым коллективом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей более высокие требования, чем плановая. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.
Современные автоматизированные системы ...
В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудовым коллективом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей более высокие требования, чем плановая. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.
Современные автоматизированные системы ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотрев значение информационных технологий в системе управления персоналом, можно сделать вывод, что на сегодняшний день информационные технологии играют важную роль в системе управления персоналом и позволяют оптимизировать и ускорить процесс трудовой деятельности служб по работе с кадрами практически на каждом этапе работы. Поэтому современным организациям требуются не только высококвалифицированные работники, способные работать с информационными технологиями, а также сотрудники, которые умеют сформулировать потребность организации в информационных технологиях...
Рассмотрев значение информационных технологий в системе управления персоналом, можно сделать вывод, что на сегодняшний день информационные технологии играют важную роль в системе управления персоналом и позволяют оптимизировать и ускорить процесс трудовой деятельности служб по работе с кадрами практически на каждом этапе работы. Поэтому современным организациям требуются не только высококвалифицированные работники, способные работать с информационными технологиями, а также сотрудники, которые умеют сформулировать потребность организации в информационных технологиях...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.