Контрольная работа
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 28 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 15 бел рублей (484 рф рублей, 7.5 долларов) Просмотров: 226 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1 Местоположение кадровой службы в системе управления организацией 4
1.1 Сущность, цели и задачи управления персоналам 4
1.2 Структура и функции кадровой службы предприятия 9
2 Кадровая служба туристической организации ОДО «Пентатур» 15
Заключение 23
Список литературы 24
Приложение 25
Введение 3
1 Местоположение кадровой службы в системе управления организацией 4
1.1 Сущность, цели и задачи управления персоналам 4
1.2 Структура и функции кадровой службы предприятия 9
2 Кадровая служба туристической организации ОДО «Пентатур» 15
Заключение 23
Список литературы 24
Приложение 25
Введение
Основное конкурентное преимущество любой компании это кадровый потенциал. В XXI в. это утверждение, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаоти¬ческим переменам в рыночной среде может только высокомо¬бильный, ориентированный на постоянное развитие персонал.
В современных условиях, характеризующихся сложностью и неопределенностью внешней среды, обострением ...
Основное конкурентное преимущество любой компании это кадровый потенциал. В XXI в. это утверждение, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаоти¬ческим переменам в рыночной среде может только высокомо¬бильный, ориентированный на постоянное развитие персонал.
В современных условиях, характеризующихся сложностью и неопределенностью внешней среды, обострением ...
Заключение
Управление персоналом – это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.
Кадровая служба предприятия – это ...
Управление персоналом – это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.
Кадровая служба предприятия – это ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.