"Рынок труда и заработная плата"

Спрос на труд является одним из главных среди элементов рынка труда. При этом, в не зависимости от изученности данной категории, в экономической литературе до сих пор нет четкого определения. Среди экономистов до сих пор идут научные споры о причинах и факторах, влияющие на величину спроса на труд. Среди наиболее значимых в современной экономической литературе классическая и кейнсианская теории занятости.
Основоположники классической теории занятости Д Рикардо, Дж. Милля, А Маршалла строили свою теорию на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе. Согласно классической теории ставка заработной платы в течении времени имеют тенденцию с снижению, так как снижение спроса на производимую продукцию повлечет за собой снижение спроса на труд и другие ресурсы, поскольку при неизменности ставок заработной платы приведет к избыточной занятости населения, как следствие – вызовет безработицу. Таким образом, работодатели отказываются нанимать работников по действующим ставкам оплаты труда и искусственно их занижают, что ведет к снижению спроса на труд.
Кейнсианская теория занятости, сформированная в 30-х годах 20 века Дж. Кейнсом, в корне отличается от теории классиков. Исходя из этой теории - в капиталистическом обществе не существует действенного механизма, обеспечивающего полную занятость населения. То есть наличие полной занятости можно рассматривать как вероятность, но не закономерность. При этом спрос же на труд отражает реальную заработную плату работников, которая формируется в зависимости от изменения уровня цен. Следовательно при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг и наоборот.
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что, несмотря на глубокое теоретическое исследование отдельных аспектов проблемы, системное видение рынка...

Таким образом, на основании изученного теоретического материала можно сделать следующие выводы:
Рынок труда это особый механизм, который осуществляет взаимосвязь между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).
К элементам механизма рынка труда относят спрос и предложение на рабочую силу, цену рабочей силы, конкуренцию между наемными работниками за более выгодную и высокооплачиваемую работу, между работодателями за более квалифицированные кадры.
К особенностям рынка труда можно отнести ограниченность спроса и предложения, невозможность достижения полной занятости населения в длительной перспективе. Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.
При этом рынок труда не только создаваемые отношения между трудовыми ресурсами и нанимателями рабочей силы, но и система взаимодействия различных субъектов трудовых отношений, таких как профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и биржи труда, выступающие посредниками между работодателями и соискателями рабочих мест.
При этом состояние макро- и микроэкономических механизмов спроса на труд и социальных механизмов предложения рабочей силы пока что не способствует преодолению диспропорции между структурами спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Улучшение конъюнктуры коснулось как рабочих, так и служащих, хотя структура безработных и вакансий по социальному признаку существенных изменений не претерпела. Сохраняющийся дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу безработных и структуре...