Организация оплаты труда на предприятии

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Переход к рыночной экономике требует повышения эффективности хозяйствования. Особое значение имеет правильная организация оплаты труда, обоснование факторов формирования показателей, входящих в состав фонда заработной платы.
Все это и свидетельствует о своевременности и актуальности выбранной темы исследования. Актуальность выбранной темы исследования объясняется также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата...

В результате проведенного исследования, можно сделать ряд обобщающих выводов.
Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплатытруда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предпри¬ятия; обоснование показателей и систем премирования сотруд¬ников.
При организации оплаты труда работников учитывается, что заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.
Можно выделить следующие принципы формирования заработной платы:распределение по количеству и качеству труда; материальная заинтересо¬ванность в высоких конеч¬ных результатах труда; сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение ре¬альной заработной платы ра¬бочих и служащих; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты; сочетание централизованно¬го регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий; неограниченность заработ¬ной платы; усиление социальной защи¬щенности работников
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий, регламентируют различные формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Существуют две основные формы заработной платы: повре¬менная и сдельная.
Повременная заработная...