Ревизия и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
| курсовые работы, Ревизия Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 15 бел рублей (484 рф рублей, 7.5 долларов) Просмотров: 252 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Отработанное время, выполненные работы и заработная плата
как объекты финансово-хозяйственного контроля . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации. . . . . . . . . 10
2. Оценка и методика проведения ревизии расчетов с персоналом
по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной оплаты труда, а также выплат специального характера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов...
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Отработанное время, выполненные работы и заработная плата
как объекты финансово-хозяйственного контроля . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации. . . . . . . . . 10
2. Оценка и методика проведения ревизии расчетов с персоналом
по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной оплаты труда, а также выплат специального характера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов...
Введение
Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.
Целью данной курсовой работы является изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда.
Цель определила постановку и решение следующих задач:
1) определить цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
2) изучить порядок составления программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
3) раскрыть методику аудита Положения по оплате труда;
4) изучить методику аудита начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы;
5) проверить правильность ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
6) изучить порядок составления аудиторского заключения.
Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.
Целью данной курсовой работы является изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда.
Цель определила постановку и решение следующих задач:
1) определить цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
2) изучить порядок составления программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
3) раскрыть методику аудита Положения по оплате труда;
4) изучить методику аудита начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы;
5) проверить правильность ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
6) изучить порядок составления аудиторского заключения.
Заключение
Целью данной курсовой работы было изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда на примере конкретного предприятия. В этой связи были решены следующие задачи: определена цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом по оплате труда; изучен порядок составления программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда; раскрыта методика аудита Положения по оплате труда; изучена методика аудита начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы; изучен порядок составления аудиторского заключения.
В ходе изучения были получены следующие результаты.
Главными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются контроль соблюдения действующего законодательства, правильность начисления заработной платы и правильность произведенных удержаний.
В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Стройкомплекс» проверено и установлено следующее:
- бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в соответствии с законодательством;
- ошибок и неточностей в начислении заработной платы не установлено;
- удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством;
- корреспонденция счетов, предусмотренная действующим планом счетов, соблюдается.
Целью данной курсовой работы было изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда на примере конкретного предприятия. В этой связи были решены следующие задачи: определена цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом по оплате труда; изучен порядок составления программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда; раскрыта методика аудита Положения по оплате труда; изучена методика аудита начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы; изучен порядок составления аудиторского заключения.
В ходе изучения были получены следующие результаты.
Главными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются контроль соблюдения действующего законодательства, правильность начисления заработной платы и правильность произведенных удержаний.
В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Стройкомплекс» проверено и установлено следующее:
- бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в соответствии с законодательством;
- ошибок и неточностей в начислении заработной платы не установлено;
- удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством;
- корреспонденция счетов, предусмотренная действующим планом счетов, соблюдается.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.