Тема на выбор

Переход экономики в новое качественное состояние увеличил значимость инновационной деятельности, развития наукоёмких производств, что в конечном итоге является важнейшим фактором выхода из экономического кризиса и обеспечения условий для экономического развития.
В Республике Беларусь созданы благоприятные условия функционирования научно-инновационной сферы, прежде всего в области нормативно - правового регулирования, бюджетно-налоговой и таможенной политики.
В целях дальнейшего стимулирования инновационной деятельности принят Указ Президента Республики Беларусь от 9 марта 2009г. № 123 «О некоторых мерах по стимулированию инновационной деятельности в Республике Беларусь», который предусматривает ряд льгот по обложению доходов, полученных от реализации продукции, созданной с использованием результатов этих работ, налогами, сборами и иными обязательными платежами в бюджет и внебюджетные фонды.
Вместе с тем в сфере инновационной деятельности остаются проблемные вопросы, нерешённость которых негативно влияет на развитие отечественного научно-инновационного потенциала.
Прежде всего, это недостаточная инновационная активность промышленных предприятий. Одной из причин слабой инвестиционной активности субъектов хозяйствования в промышленности является недостаточно эффективная система мотивации труда участников инновационного процесса.
Сегодня предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и внедрять мотивационные системы, эффективность функционирования которых во многом определяется принципами их построения, тем, насколько полно они учитывают различные внешние по отношению к предприятию и внутренние условия использования того или иного мотива.
Транспарентность системы мотивации заключается в максимальной прозрачности и доступности для понимания - от рабочего низшей квалификации до руководителя предприятия - методов и критериев оценки труда и способов вознаграждения при достижении соответствующих результатов. Прежде всего, это касается определения...

Решение проблемы мотивации сотрудников одинаково значимо для любой профессии. По оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40 %. Неуделение внимания вопросу мотивации или ошибки при разработке систем мотивации приводят к тому, что выполняемая деятельность оказывается непродуктивной и вызывает профессиональную деформацию личности у участников инновационной деятельности, оборачивается для них психосоматическими проблемами.
Согласно социологическим исследованиям, проведенным в Республике Беларусь в 2013 году среди работающего населения, большинством респондентов отмечено отсутствие связи между ростом заработной платы и внедрением инноваций на предприятиях. Согласно данным социологического исследования Института социологии НАН Беларуси, 79,4% ИТР и служащих, а также 73,9 % рабочих отмечают, что размер их заработной платы не связан с инновациями. Соответственно, назрела объективная необходимость перехода к внедрению нового типа мотивационно-стимулирующего регулирования.
Реалии нашего времени таковы, что можно купить новую, но технику или новейшую технологию, но наладить ее бесперебойную работу, эффективно использовать может только человек. Но, как показывает практика, далеко н каждый работник в состоянии разработать и внедрить инновационный проект. Такой работник должен обладать следующими характеристиками: компетентность, креативность, инновационная активность. Но главное – быть мотивированным в достаточной степени.
Работа в инновационно-ориентированной компании имеет существенные отличия от работы в традиционной особой напряженностью, внутренней противоречивостью, сложностью, ответственностью, высокой специфической рискованностью, дискретностью, новизной результата., что обусловливает разработку сильной системы мотивации.
Такая система должна основываться, прежде всего, на принципе целеполагания. Иными словами должна быть выявлена конкретная цель стимулирующего воздействия, которая соответствует условиям...