Вариант№ 25

Трудовые ресурсы или рабочая сила на предприятии — это объект посто-янной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ре¬сурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный ха-рактер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов ка-чества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отно¬шения к труду и высокого профессионализма.
На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику вы-полнения планов реализации оказывает влияние степень использования трудо-вых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли нематериального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей ресурсов - произ-водительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективно-сти за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет доста-точно высокую степень как общественной, так и практической значимости рас-сматриваемого направления в анализе экономической деятельности организа-ции.
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результа-ты деятельности организации и ее конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что ре-зультаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации во многом определяются степенью использова-ния трудовых ресурсов.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы, рабочая сила.
Предметом исследования является комплекс теоретических и...

Проведенные в курсовой работе исследования позволяют сделать сле-дующие выводы:
1. Трудовые ресурсы организации - это совокупность работников различ-ных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации и вхо-дящих в ее списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его дея-тельностью.
2. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Производитель-ность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость.
3. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособ-ности. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
4. Источниками информации для анализа фонда заработной платы явля-ются: отчет по труду (ф.№1-т (годовая)), отчет о затратах на производство и реализацию продукции (ф.№5-з (годовая)), плановые данные, аналитические данные бухгалтерского учета.
5. Для оценки качества работы с кадрами используется система показате-лей, характеризующих динамику и движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота.
6. Уровень и динамика среднегодовой выработки продукции 1 работаю-щим находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организаци-онными, техническими и экономическими условиями развития производства.
7. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количе-ству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени....