Анализ системы оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ


В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных ...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В результате проведенного исследования, можно сделать ряд обобщающих выводов.
Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплатытруда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и систем премирования сотруд¬ников.
При организации оплаты труда работников учитывается...