Система подбора кадров для работы с конфиденциальными документами
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 32 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 23 бел рублей (742 рф рублей, 11.5 долларов) Просмотров: 326 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРИНЦИПЫ И КРИТЕРИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ 5
1.1 Принципы подбора персонала для работы с конфиденциальной информацией 5
1.2 Критерии отбора кандидатов на должностьдля работы с конфиденциальной информацией 8
2 РАБОТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ 11
2.1 Особенности приема и перевода сотрудников на работу, связанную с владением конфиденциальной информацией 11
2.2 Текущая работа с персоналом, владеющим конфиденциальной информацией 15
2.3 Особенности увольнения сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией 17
3 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ДОСТУП К КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………………33
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРИНЦИПЫ И КРИТЕРИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ 5
1.1 Принципы подбора персонала для работы с конфиденциальной информацией 5
1.2 Критерии отбора кандидатов на должностьдля работы с конфиденциальной информацией 8
2 РАБОТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТЫ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ 11
2.1 Особенности приема и перевода сотрудников на работу, связанную с владением конфиденциальной информацией 11
2.2 Текущая работа с персоналом, владеющим конфиденциальной информацией 15
2.3 Особенности увольнения сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией 17
3 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ДОСТУП К КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………………33
ВВЕДЕНИЕ
Система подбора кадров для работы с конфиденциальной информацией направлена на защиту информационных интересов организации. Любая организация заинтересована в защите сведений, составляющих коммерческую тайну. Работу в направлении защиты коммерческой тайны должна быть организована с учетом требований Закона Республики Беларусь «О коммерческой тайне»[3].
Ст. 140 Гражданского кодекса Республики Беларусь выделяет служебную и коммерческую тайну [2]. В.В. Паневчик отмечает, что в сфере предпринимательской деятельности речь идет о коммерческой тайне, которая отражает явления и события, связанные с владением (законным или незаконным) собственной информацией предпринимателя и ее использованием. В государственной сфере управления применяется термин ...
Система подбора кадров для работы с конфиденциальной информацией направлена на защиту информационных интересов организации. Любая организация заинтересована в защите сведений, составляющих коммерческую тайну. Работу в направлении защиты коммерческой тайны должна быть организована с учетом требований Закона Республики Беларусь «О коммерческой тайне»[3].
Ст. 140 Гражданского кодекса Республики Беларусь выделяет служебную и коммерческую тайну [2]. В.В. Паневчик отмечает, что в сфере предпринимательской деятельности речь идет о коммерческой тайне, которая отражает явления и события, связанные с владением (законным или незаконным) собственной информацией предпринимателя и ее использованием. В государственной сфере управления применяется термин ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью курсовой работы по теме «Система подбора кадров для работы с конфиденциальными документами» было осуществление анализа системы подбора кадров для работы с конфиденциальными документами. Проведя анализ системы подбора кадров для работы с конфиденциальной информацией, делаем вывод, что основной момент при подборе персонала – это определение требований к работнику.
Порядок подбора персонала для работы с конфиденциальной информацией выделяются принципы:
- принцип плановости;
- принцип альтернативности;
- принцип активного подбора;
- принцип ориентации на сильные, а не на слабые стороны претендента на вакантную должность, поиск не идеальных, а наиболее подходящих кандидатов;
...
Целью курсовой работы по теме «Система подбора кадров для работы с конфиденциальными документами» было осуществление анализа системы подбора кадров для работы с конфиденциальными документами. Проведя анализ системы подбора кадров для работы с конфиденциальной информацией, делаем вывод, что основной момент при подборе персонала – это определение требований к работнику.
Порядок подбора персонала для работы с конфиденциальной информацией выделяются принципы:
- принцип плановости;
- принцип альтернативности;
- принцип активного подбора;
- принцип ориентации на сильные, а не на слабые стороны претендента на вакантную должность, поиск не идеальных, а наиболее подходящих кандидатов;
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.