*
*

X

Заказать работу

оценка заказа бесплатно

"Учет расчетов с персоналом по оплате труда в промышленности"

курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит

Объем работы:

Год сдачи: 2015

Стоимость: 28 бел рублей (903 рф рублей, 14 долларов)

Просмотров: 319

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1. Значение и роль заработной платы в современных экономических условиях хозяйственной деятельности организации. . . . . . . . . . . . . . . … 7
1.1 Экономическая сущность и значение заработной платы. . . . . . . 7
1.2 Нормативно-правовое обеспечение учета и начисления заработной платы. . . . . . . . . . . . . . …………………………………………………….. 8
1.3 Международная практика и зарубежный опыт учета и аудита начисления заработной платы. . . …………………………………………. 11
2. Учет операций по начислению и выплате заработной платы. ……… 15
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия……………….. 15
2.2 Порядок оплаты труда в ОАО «Керамин»………………..…………... 18
2.3 Порядок расчета заработной платы…………………………………… 20
2.4 Документальное оформление и учет начисления заработной платы.. 24
2.5 Учет удержаний из заработной платы работников организаций ….. 26
2.6 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…… 31
3 Основные направления совершенствования операций по начислению и выплате заработной платы……………………………………………….. 33
Заключение . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … ….. 35
Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . . ………………… 37
Приложение А. Положение об оплате труда .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Приложение Б. Положение о премировании……………………………… 45
Приложение В. Табель учета рабочего времени………………………… 51
Приложение Г. Свод по заработной плате……………………………….. 52
ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития экономики Республики Беларусь существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
В этой связи понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды доходов сотрудников по месту работы (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
С другой стороны, своевременность и правильность начисления оплаты труда зависит от предоставленных в бухгалтерию сведений. Следовательно, на руководителя организации ложится ответственность по обеспечению взаимодействия между структурными подразделениями предприятия, при котором первичные документы, необходимые для начисления заработной платы, будут во время и в полном объеме предоставлены в бухгалтерию.
Целью курсовой работы является исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:
- изучить действующие в...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе проведено исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Керамин".
На основании изложенного материала могут быть сделаны следующие выводы.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы и системы заработной платы предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты. При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.
Изучив методику учета труда и заработной платы в ОАО «Керамин» автор пришел к заключению, что бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать налогооблагаемую базу по налогам и отчислениям, производимым от заработной платы, а также осуществить своевременные расчеты с работниками и бюджетом.
Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.
Особое внимание необходимо уделить:
- упорядочению практики предоставления...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут.
ФИО *


E-mail для получения работы *


Телефон *


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:


С условиями прибретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу