Особенности заключения, изменения и прекращения контрактов с отдельными категориями работников.

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий перечень прав для граждан, а также гарантии и средства реализации, указанных прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека [1].
В настоящее время понятие «контрактная форма найма работников» является широко распространенным. Контракт – это договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Он нашел применение на многих предприятиях и в организациях всех форм собственности.
Существуют также особенности заключения контрактов с отдельными категориями работников, которые регулируются законодательно. Однако, анализ действующего законодательства, регламентирующего заключение, изменение и прекращение контрактов с такими категориями работников позволяет сделать вывод о несовершенстве отдельных его норм, что, в свою очередь, приводит к негативным последствиям при регулировании трудовых отношений посредством контрактов.
В связи с этим исследование проблем, связанных с практикой применения норм о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения контрактов с отдельными категориями работников представляет несомненный интерес.
Все выше изложенное свидетельствует об актуальности выбранной темы курсовой работы.
Объектом исследования данной работы является законодательство, регулирующее вопросы заключения, изменения и прекращения контрактов с отдельной категорией работников.
Предметом исследования – контрактная форма найма отдельных категорий работников.
Целью курсовой работы является изучение и анализ действующего законодательства, регламентирующего вопросы заключения, изменения и прекращения контрактов с отдельными категориями работников.
На основании поставленной цели возникает ряд задач:
1) Изучить и проанализировать законодательные акты, регламентирующие заключение, изменение и...

По результатам курсовой работы можно сделать вывод, что контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной службы особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Заключение и изменение контракта с государственными служащими регулируется, помимо Трудового кодекса Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь 07.10.2003 г. №1271 и иными законодательными актами. Следует отметить, что законодателем, кроме основных условий контракта, был установлен и ряд специфических условий, относящихся к данной категории работников. Кроме того, в законодательстве четко и конкретно прописаны ограничения по назначению лиц на должности государственных служащих. Однако стоит отметить, что обязанности и ответственность нанимателя прописаны достаточно поверхностно. Данный нюанс требует доработки со стороны законодателя с целью повышения материальных и социальных гарантий государственных служащих.
Анализируя основания для прекращения или досрочного расторжения контракта с государственными служащими, можно прийти к выводу, что данные основания четко прописаны законодателем только касательно прав нанимателя. Права государственных служащих же касательно оснований прекращения и досрочного расторжения контракта изложены достаточно расплывчато. В связи с этим хотелось бы отметить необходимость усовершенствования законодательства именно по этому направлению.
Что касается заключения и изменения контракта с руководителями государственных организаций, то стоит отметить, что они регулируются, помимо Трудового кодекса Республики Беларусь, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. №604 «О заключении контрактов с...