Правовое регулирование времени отдыха.

ВВЕДЕНИЕ

Право на отдых относится к основным правам человека и является конституционным правом каждого. Закрепляя это право на конституционном уровне, законодатель предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная Трудовым Кодексом Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха и его видах. Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов о предоставлении времени отдыха, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры.
Объектом исследования данной курсовой работы является трудовое законодательство, регулирующее вопросы предоставления времени отдыха.
Предметы исследования - особенности понятия времени отдыха, отношения в сфере регулирования вопросов о предоставлении времени отдыха. Исследование предмета, связанного со временем отдыха работников и его видами, занимает ведущее место в данной курсовой работе.
Целью данной работы является раскрыть понятие, виды времени отдыха и их особенности.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
- определить понятия времени отдыха и его виды;
- показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);
- рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование;
Для достижения поставленных передо мной целей и...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Время еженедельного непрерывного отдыха имеет большое значение для организации трудового процесса. Для восстановления психофизического состояния организма работнику необходим не только отдых в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых, но и еженедельный отдых, а так же более длительный период в течение года - отпуск, для восстановления сил и решения семейно-бытовых вопросов.
Проанализировав изложенный материал, можно подвести итог проделанной работы посредствам следующих выводов.
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Выделяют такие виды времени отдыха, как перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) - это краткосрочные перерывы, включаемые или не включаемые в рабочее время, устанавливаемые действующим законодательством и работодателем внутренними локальными актами, устанавливаемые для отдельных категорий работников или отраслей производства. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Также законодательством предусмотрены дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.
Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.
Право на отдых - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Она выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.
Существенное различие между...