Кадровая служба организации

ВВЕДЕНИЕ

Я, Сушенкова Наталия Владимировна, прохожу преддипломную практику с 16.02.2015 по 13.03.2015 у ЧП «РЕН-Сервис», место расположения предпринимателя: Беларусь, г.Минск, ул. Скрыганова, дом 6, корпус 2, офис 2105 а.
Телефон:+375 29 679 53 55 | velcom
Сайт компании: http://r-s.deal.by
Электронная почта: ren-servis2012@yandex.ru

Банковские реквизиты: р/с 3012019095017, ОАО "Приорбанк" ЦБУ 100, код 749, адрес банка: Минск, ул.Радиальная, д.38А УНП 191 416152.
Директор ЧП «РЕН-Сервис»Лаптёнок Валентин Петрович,
Руководителем преддипломной практики от предпринимателя является заместитель директора по персоналу Черник Светлана Анатольевна.
Руководителем преддипломной практики от колледжа является Конопаева Надежда Олеговна.
Основной целью преддипломной практики является закрепление приобретённых в период обучения знаний, развитие и закрепление умений, приобретение навыков по работе с кадровой документацией.
Задачами преддипломной практики являются:
- овладение принципами рациональной организации кадрового документооборота в организации, на предприятии, в учреждении;
- ознакомление и участие в выполнении конкретных задач, осуществляемых в организации;
- сбор и анализ информации и иных материалов, необходимых для подготовки дипломной работы;
- углубление теоретических знаний, практических навыков и умений в работе с кадровой документацией;
- освоение современных систем документационного обеспечения управления, которые используются в организации.
В ходе прохождения практики было осуществлено ознакомление с основными вопросами, касающимися организации кадрового документационного обеспечения в ЧП «РЕН-Сервис».
Замена руководителя от организации в процессе прохождения преддипломной практики не производилась.
ЧП «РЕН-Сервис» осуществляет свою деятельность на основании специального разрешения (лицензии) на осуществление деятельности по оказанию услуг №02010/1665 выдана МВД РБ 24.02.2012 г.
ЧП «РЕН-Сервис» оказывает услуги по...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовым законодательством предусмотрен порядок принятия, оформления трудовых отношений в процессе работы, а также порядок увольнения работников. И вне зависимости от наличия у нанимателя знаний в области кадровой работы законодательство требует соблюдения норм трудового права и оформления работника в соответствии с установленными требованиями.
Каждый руководитель вполне справедливо рассчитывает, что обязанности нанятыми сотрудниками будут исполняться добросовестно и в срок. Но для этого нужно, как минимум, эти обязанности грамотно сформулировать. А еще лучше — полностью правильно оформить трудовые взаимоотношения с работником.
Сегодня, при условии, что фирмы и ЧП открываются с неимоверной быстротой, тема оформления кадровой документации в организации весьма актуальна. Ведь любой руководитель не может работать в единственном лице, ему необходимы кадры. От того, насколько грамотно и правильно будут оформлены кадровые документы, зависит не только деятельность предприятия, но и существует административная ответственность руководителя за нарушения кадрового делопроизводства.
За несоблюдение нанимателем требований законодательства в сфере трудовых правоотношений установлена ответственность. В качестве примера можно привести нормы Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, где ответственность нанимателя предусмотрена за нарушение законодательства о пенсионном обеспечении, о занятости населения, в сфере коллективных трудовых отношений, о труде (в том числе нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы, непроведение нанимателем в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику), а также в случаях нарушения правил по охране труда, в случаях отказа в приеме на работу, сокрытия страхового случая, нарушения порядка и условий трудоустройства граждан за границей.
Кадровое делопроизводство - это совокупность процедур по...