Предприятие ООО НОВО-ВР
| отчеты по практике, Менеджмент Объем работы: не менее 30-35 стр Год сдачи: 2015 Стоимость: 20 бел рублей (645 рф рублей, 10 долларов) Просмотров: 247 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………...…………………………………………………………...3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ…………..………………..5
1.1 Характеристика предприятия и продукции 5
1.2 Научно-технический прогресс на предприятии ...….….……….……...….12
1.3 Управление предприятием 14
1.4 Виды и организация планирования 19
1.5 Организация производства и труда……….…...……………………….…...22
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ…………...…………………………………….24
2.1 Текущее состояние системы управления персоналом ООО НОВО-ВР….24
2.2 Выявление приоритетов в совершенствовании системы управления персоналом ООО НОВО-ВР в контексте его общей стратегии………………27
2.3 Совершенствование элементов системы управления персоналом ООО НОВО-ВР…………………………………………………………………………29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
ВВЕДЕНИЕ…………...…………………………………………………………...3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ…………..………………..5
1.1 Характеристика предприятия и продукции 5
1.2 Научно-технический прогресс на предприятии ...….….……….……...….12
1.3 Управление предприятием 14
1.4 Виды и организация планирования 19
1.5 Организация производства и труда……….…...……………………….…...22
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ…………...…………………………………….24
2.1 Текущее состояние системы управления персоналом ООО НОВО-ВР….24
2.2 Выявление приоритетов в совершенствовании системы управления персоналом ООО НОВО-ВР в контексте его общей стратегии………………27
2.3 Совершенствование элементов системы управления персоналом ООО НОВО-ВР…………………………………………………………………………29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
ВВЕДЕНИЕ
Цель практики - закрепление и углубление знаний, полученных студентами за время обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности.
Задачи практики:
Углубление знакомства с задачами, структурой и организацией работы подразделений организации для конкретного закрепления знаний, полученных по дисциплинам специальности.
Систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний для решения конкретных производственных и социально-экономических задач.
Развитие навыков самостоятельной работы и овладение практическими навыками творческого подхода к решению разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов.
Формулировка проблемной ситуации и темы дипломной работы.
Сбор необходимых данных по теме дипломной работы в соответствии с ее планом.
Изучение дополнительной литературы по теме дипломной работы в соответствии с ее планом.
Отработка навыка подготовки организационно-распорядительных документов различного назначения.
Отработка навыка разработки и внедрения управленческих решений по отдельным функциям организации.
Совершенствование практических навыков оценки экономической, финансовой, управленческой, общественной (профсоюзной) и другой деятельности организации.
Совершенствование навыков проведения прикладной научно-исследовательской работы в рамках задания на дипломное проектирование.
Совершенствование умения работы с офисными компьютерными программами.
Развитие умения оформлять организационно-распорядительную документацию.
База практики - ООО НОВО-ВР.
Цель практики - закрепление и углубление знаний, полученных студентами за время обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности.
Задачи практики:
Углубление знакомства с задачами, структурой и организацией работы подразделений организации для конкретного закрепления знаний, полученных по дисциплинам специальности.
Систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний для решения конкретных производственных и социально-экономических задач.
Развитие навыков самостоятельной работы и овладение практическими навыками творческого подхода к решению разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов.
Формулировка проблемной ситуации и темы дипломной работы.
Сбор необходимых данных по теме дипломной работы в соответствии с ее планом.
Изучение дополнительной литературы по теме дипломной работы в соответствии с ее планом.
Отработка навыка подготовки организационно-распорядительных документов различного назначения.
Отработка навыка разработки и внедрения управленческих решений по отдельным функциям организации.
Совершенствование практических навыков оценки экономической, финансовой, управленческой, общественной (профсоюзной) и другой деятельности организации.
Совершенствование навыков проведения прикладной научно-исследовательской работы в рамках задания на дипломное проектирование.
Совершенствование умения работы с офисными компьютерными программами.
Развитие умения оформлять организационно-распорядительную документацию.
База практики - ООО НОВО-ВР.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Белорусско-польское ЗАО СП «Ново-ВР» было основано в Минске в 1994 году. За эти годы предприятие расширилось и в настоящее время оно представляет расширенную сеть клубов игровых автоматов по городу Минску, Гомелю, Бресту, городу Барановичи и два казино в городе Минске.
Структура сотрудников казино выглядит следующим образом: крупье - это люди, которые непосредственно ведут игру с клиентом в интересах казино. Для такой работы ведутся постоянные наборы молодых людей для обучения. Обучение проводят опытные менеджеры-иностранцы, которые имеют опыт в игорном бизнесе 10-15 лет.
Среднесписочная численность работников ООО НОВО-ВР в Минске на 01.01.2014г составляет 141 человек
предприятие ООО НОВО-ВР является рентабельным, но вместе с тем происходит ухудшение показателей. Так рентабельность продукции снизилась на 9,3 п.п. и в 2013г. составила 3,10%. Также отмечается снижение показателей рентабельности продаж на 7,2 п.п. и составила 2,6%. Полученный результат свидетельствует о том, что производственно-хозяйственная деятельность ООО НОВО-ВР ухудшается, что в свою очередь требует разработки мероприятий, направленных на повышение рентабельности предприятия.
Затрагивая конкуренцию, необходимо отметить, что целесообразно отнести к числу конкурентов те фирмы, которые предоставляют услуги, аналогичные услугам нашей фирмы.
Основными конкурентами нашего клуба являются:
1) «Пирамида»;
2) «Эльдорадо»;
3) «Бильярд»;
4) «Гурман».
В организации ООО НОВО-ВР организована работа по повышению квалификации рабочих и специалистов. Высококвалифицированные кадры, накопленный опыт, современные методы организации работы позволяют эффективно решать стоящие перед коллективом задачи.
Организация деятельности осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.
Белорусско-польское ЗАО СП «Ново-ВР» было основано в Минске в 1994 году. За эти годы предприятие расширилось и в настоящее время оно представляет расширенную сеть клубов игровых автоматов по городу Минску, Гомелю, Бресту, городу Барановичи и два казино в городе Минске.
Структура сотрудников казино выглядит следующим образом: крупье - это люди, которые непосредственно ведут игру с клиентом в интересах казино. Для такой работы ведутся постоянные наборы молодых людей для обучения. Обучение проводят опытные менеджеры-иностранцы, которые имеют опыт в игорном бизнесе 10-15 лет.
Среднесписочная численность работников ООО НОВО-ВР в Минске на 01.01.2014г составляет 141 человек
предприятие ООО НОВО-ВР является рентабельным, но вместе с тем происходит ухудшение показателей. Так рентабельность продукции снизилась на 9,3 п.п. и в 2013г. составила 3,10%. Также отмечается снижение показателей рентабельности продаж на 7,2 п.п. и составила 2,6%. Полученный результат свидетельствует о том, что производственно-хозяйственная деятельность ООО НОВО-ВР ухудшается, что в свою очередь требует разработки мероприятий, направленных на повышение рентабельности предприятия.
Затрагивая конкуренцию, необходимо отметить, что целесообразно отнести к числу конкурентов те фирмы, которые предоставляют услуги, аналогичные услугам нашей фирмы.
Основными конкурентами нашего клуба являются:
1) «Пирамида»;
2) «Эльдорадо»;
3) «Бильярд»;
4) «Гурман».
В организации ООО НОВО-ВР организована работа по повышению квалификации рабочих и специалистов. Высококвалифицированные кадры, накопленный опыт, современные методы организации работы позволяют эффективно решать стоящие перед коллективом задачи.
Организация деятельности осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.