Труд работников-надомников и домашних работников

Введение

Работа вне офиса работодателя набирает все большую популярность среди разновидностей трудовых отношений между работником и нанимателем. Количество работников, выполняющих работу по заказу работодателя удаленно, постоянно растет.
Удаленная работа может осуществляться в нескольких формах. При этом наиболее популярными являются две из них:
- дистанционная работа. Между работником и нанимателем заключается трудовой договор. Стороны имеют права и несут обязанности в соответствии с трудовым законодательством. Работнику, как правило, устанавливается режим труда и отдыха. Наниматель контролирует производственный процесс и режим труда и отдыха работника при помощи средств связи;
- фриланс. Фрилансер - индивидуальный предприниматель либо лицо, выполняющее работы по договору подряда или иному гражданско-правовому договору в соответствии с законодательством. Режим труда и отдыха не установлен. Главным является качественное выполнение задания работодателя в установленный срок.
Однако в СМИ, как отечественных, так и ближнего зарубежья укоренился термин "фриланс" для обозначения всех разновидностей удаленной работы. В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь дистанционные работники именуются работниками-надомниками. Современные условия ведения бизнеса постоянно ставят перед руководителями организаций задачи по оптимизации использования имеющихся у них ресурсов, в том числе трудовых. Одним из направлений такой оптимизации может стать применение труда работников-надомников, поскольку использование этой формы найма предоставляет нанимателю определенные преимущества, которые в результате позволяют снизить затраты на организацию и повысить эффективность труда работников. [17, с. 34]
Правовой статус работников-надомников в основном приближен к статусу всех других работников, работающих в организации. Тем не менее законодательство о труде устанавливает некоторые особенности в регулировании трудовых отношений с данной категорией работников, в том...

Заключение

Надомная форма организации труда в настоящее время перешагнула через рамки возможной формы социально-трудовой реабилитации, становясь уже своеобразным средством оживления реального сектора экономики в отраслях, допускающих нетрадиционные формы использования труда наемных работников.
Использование надомного труда выгодно не только для работника и нанимателя как сторон трудовых правоотношений, но и благоприятно сказывается на результатах экономики в целом, позволяя максимальным образом вовлекать свободные людские ресурсы в производительный труд, уменьшая тем самым безработицу и решая связанные с ней проблемы.
Задача, таким образом, заключается в необходимости совершенствования правового регулирования соответствующих отношений, поскольку очевидно, что исключение отдельных спорных моментов, возникающих на практике, возможно в ряде случаев только путем адекватного правового регулирования либо соответствующего толкования действующих норм.
Надомничество как форма нетрадиционного использования наемного труда и статус работников-надомников должны быть обеспечены в должной мере механизмами защиты, отвечающими международно-правовым актам.
Руководители организаций считают, что трудовые отношения с работниками-надомниками помогут компании сократить расходы на обеспечение персонала рабочим местом. С одной стороны, они правы, а с другой - необходимо учитывать некоторые особенности такой формы занятости, как надомный труд. Некоторые специалисты считают подобный термин устаревшим, поэтому в обиходе все чаще и чаще используется термин "дистанционный труд".
Многие компании, ориентированные на "западные стандарты", предпочитают использовать по отношению к работникам-надомникам, которые приняты на срок выполнения конкретной работы, термин "фрилансеры", что, на наш взгляд, не отражает суть такого явления, как работник-надомник.
Как правило, надомный труд применяется в тех случаях, когда работа фактически не зависит от местонахождения специалиста. Ранее такой труд...