Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Трудовым законодательством устанавливается регламент отношений между работником и работодателем, а также порядок других связанных с ними отношений. В соответствии с действующими нормами трудового законодательства Республики Беларусь каждый работник имеет право на справедливые условия труда, своевременную выплату заработной платы в полном объеме, возмещение ущерба, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей и прочее. Однако, в процессе трудовой деятельности неизбежно возникают конфликты между работником и нанимателем, обусловленные различными интересами сторон.
Интересы нанимателя заключаются в получении максимальной прибыли при минимизации заработной платы работников и расходов на условия труда, работника – в получении максимальной зарплаты и комфортных условиях труда. Наниматель заинтересован в том, чтобы работа выполнялась минимальным количеством сотрудников, а работник стремится сохранить рабочее место.
Конфликты также вызываются субъективными причинами, незнанием законодательства нанимателем, волевым стилем управления и другими. Все трудовые споры должны разрешаться в установленном законом порядке. Особая важность трудовых отношений и споров состоит в том, что в современных реалиях заработок если не единственный, то, по крайней мере, основной источник средств существования работника и его семьи. Работник в стандартных условиях третью часть жизни находится в рабочем коллективе и его работоспособность, самочувствие во многом зависят от надлежащих условий труда и отдыха, профессионального развития, здорового климата в коллективе.
В свою очередь наниматели заинтересованы в стабильности кадрового состава, его производительности и инициативности при исполнении трудовых обязанностей.
Актуальность работы обусловлена тем, что отход от принципов взаимного уважения и соблюдения прав и обязанностей, отсутствие надлежаще организованной кадровой работы на предприятии, неосведомленность в современном трудовом законодательстве приводит к индивидуальным и...

В результате проведенного исследования, были получены следующие выводы.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально–экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективного договора, соглашения. Из определения коллективного трудового спора можно выделить два его основных признака: коллективный характер и особый предмет разногласий. Именно данные признаки и отличают его от индивидуального трудового спора. Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон коллективного трудового спора выступает коллектив работников в лице его представительного органа, действующего на основании акта законодательства. Требования отдельных работников (группы лиц, структурного необособленного подразделения), в основе которых лежат нормы коллективного договора, соглашения, являются индивидуальным трудовым спором и должны рассматриваться в порядке, установленном законодательством.
На сегодняшний день единственным законным и полномочным представительным органом, осуществляющим представительство интересов работников в сфере коллективных трудовых отношений, является профессиональный союз, так как действующим законодательством иной представительный орган работников не определен. Вторым обязательным признаком, характеризующим коллективный трудовой спор, является его предмет. Коллективный трудовой спор может возникнуть по поводу установления, изменения социально–экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь органами, рассматривающими трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам и суд. Кроме этого, наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров, порядок работы которых не...