Анализ обеспеченности организации С ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов - материальных и человеческих ресурсов. Наряду с этими факторами не менее важным является полное и рациональное использование труда рабочих, инженерно-технического персонала, ведь благодаря им во многом обуславливается возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, и в конечном итоге в целом достигаются успехи народного хозяйства.
Труд – это важное условие жизнедеятельности общества: его экономики и политики, быта и культуры, межличностных взаимоотношений в процессе производства. Трудовые отношения образуют “ядро” социального развития общества и в конечном счете определяют образ жизни людей и всю структуру связанных с ним явлений и отношений.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющая мерка социально-экономического развития общества в целом.
Увеличение эффективности использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И любое наисовременнейшее оборудование не сможет обойтись без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности.
Кадры, по мнению автора, представляют собой наиболее ценную и важную часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от уровня квалификации рабочих, их расстановки и использования, все это оказывает влияние на объем и темпы прироста производимой продукции, использование материально-технических средств. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются первоосновой возникновения конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Поэтому, любое предприятие должно стремиться к созданию дееспособного, а самое главное,...

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда
В результате анализа эффективности использования персонала является можно сделать следующие выводы:
В 2014 году штат в целом по организации укомплектован на 77 %, коэффициент по приему составил значение 0,21, коэффициент по выбытию – 0,14, коэффициент текучести – 0,14, коэффициент постоянного состава – 0,57. Такие показатели говорят о неэффективном управлении кадрами организации, так как коэффициент текучести существенно выше нормальных значений.
Фактический качественный состав соответствует плановому, т.е. характеристики работников соответствуют занимаемым должностям.
Коэффициент использования календарного времени составил значение 0,63, доля отработанного времени в максимально возможном фонде – 91%.
Потери рабочего времени отсутствуют, это значит, что трудовая дисциплина находится на высоком уровне.
Производительность труда в 2014 году снизилась в сравнении с 2013 годом в виде уменьшения среднегодовой выработки и увеличения трудоемкости на 12% в связи с увеличением среднесписочной численности работников и одновременного уменьшения товарооборота на 5%.
За счет уменьшения производительности труда снизилась величина прибыли и понизилась рентабельность персонала на 14%.
В ходе работы были...