Надо доработать диплом (Обновление нормативной базы и данных)
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 90 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 264 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 6
1 Понятие, сущность и роль заработной платы 11
1.1 Экономическая сущность заработной платы и задачи учета 11
1.2 Формы и системы оплаты труда 19
1.3 Обзор нормативных актов и литературных источников по теме исследования 28
2. Оплата труда ОДО «БЕЛМАГиЯторг» 34
2.3 Удержания из заработной платы, методика расчета и документальное оформление 40
2.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 47
3 Анализ фонда заработной платы 53
3.1 Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ОДО «БЕЛМАГиЯторг» 53
3.2 Основные направления совершенствования оплаты труда на ОДО «БЕЛМАГиЯторг» 61
Заключение 86
Список использованных источников 89
1 Понятие, сущность и роль заработной платы 11
1.1 Экономическая сущность заработной платы и задачи учета 11
1.2 Формы и системы оплаты труда 19
1.3 Обзор нормативных актов и литературных источников по теме исследования 28
2. Оплата труда ОДО «БЕЛМАГиЯторг» 34
2.3 Удержания из заработной платы, методика расчета и документальное оформление 40
2.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 47
3 Анализ фонда заработной платы 53
3.1 Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ОДО «БЕЛМАГиЯторг» 53
3.2 Основные направления совершенствования оплаты труда на ОДО «БЕЛМАГиЯторг» 61
Заключение 86
Список использованных источников 89
Введение
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации...
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации...
Заключение
В квалификационной работе проведено исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОДО «БЕЛМАГиЯторг».
На основании изложенного материала могут быть сделаны следующие выводы.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы и системы заработной платы предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты. При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.
Изучив методику учета труда и заработной платы в ОДО «БЕЛМАГиЯторг» автор пришел к заключению, что бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать налогооблагаемую базу по налогам и отчислениям, производимым от заработной платы, а также осуществить своевременные расчеты с работниками и бюджетом.
Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.
Особое внимание необходимо уделить:
- упорядочению практики...
В квалификационной работе проведено исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОДО «БЕЛМАГиЯторг».
На основании изложенного материала могут быть сделаны следующие выводы.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Формы и системы заработной платы предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты. При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.
Изучив методику учета труда и заработной платы в ОДО «БЕЛМАГиЯторг» автор пришел к заключению, что бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать налогооблагаемую базу по налогам и отчислениям, производимым от заработной платы, а также осуществить своевременные расчеты с работниками и бюджетом.
Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.
Особое внимание необходимо уделить:
- упорядочению практики...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.