Социальный пакет организации как эффективной формы социальной защиты персонала на примере Государственного учреждения "Центр физкультурно-оздоровительной работы Заводского района г. Минска"

ВВЕДЕНИЕ


Важнейшей целью становления рыночных отношений в Республике Беларусь, проведения экономических реформ является повышение эффективности экономики и достижение высокого благосостояния населения.
Республика Беларусь является социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, который основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование.
В настоящее время социальное обеспечение и защита работников организаций в нашей стране постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения. Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям.
Социальные льготы, совместно с материальным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом. Наиболее развитые и перспективные организации способны обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала, главное при этом - качественно и своевременно воспользоваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит предприятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кадры.
При этом государство в лице соответствующих институтов должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Также необходимо учитывать специфику и особенности менталитета граждан и состояние экономики в целом.
Все это подтверждает актуальность и важность выбранной темы дипломной работы.
Целью данной работы является разработка основных направлений повышения эффективности формирования социального пакета ГУ «ЦФОР Заводского района г.Минска».
Конкретизируя цель, следует отметить, что...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Существует множество определений понятия «социальный пакет», рассмотрим некоторые из них.
Социальный пакет – это предоставление государством социальных льгот населению.
Социальный пакет – это определенные гарантии «в дополнение к закону», с их помощью ставится целью заинтересовать работника, повысить производительность труда, избежать текучести кадров.
Социальный пакет – это совокупность социальных льгот, социальных выплат и корпоративных праздников, предоставляемых компанией своим сотрудником.
Социальный пакет можно разделить на три условных блока: забота о здоровье, развитие корпоративной культуры, отдых и развлечения.
Таким образом, можно сделать вывод, что социальный пакет – это оплата труда в соответствии с законодательством страны, а также материальные или нематериальные бонусы и надбавки от предприятия.
Современный социальный пакет можно разделить на 2 составляющие: базовый и мотивационный социальный пакет.
Основной функцией социального пакета является мотивация персонала, то есть повышение производительности его труда, а также удержание и привлечение квалифицированной рабочей силы. Таким образом, наличие социального пакета является выгодным как для предприятия, так и для работника.
Наличие социального пакета играет решающую роль для сотрудника при выборе места работы, поэтому наиболее полное социальное обеспечение работников является значительной мотивирующей составляющей у каждого уважающего себя предприятия.
Важным аспектом социальной политики организации является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика на предприятии является одним из способов дополнительного стимулирования работников, что существенно повышается лояльность персонала, если организация предлагает к зарплате различные социальные бонусы.
Социально-экономическая поддержка персонала или социальная политика организации по отношению к персоналу на сегодняшний день является одним из приоритетных направлений в стимулировании труда...