Учет основной и дополнительной заработной платы (РБ)
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 35 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 25 бел рублей (806 рф рублей, 12.5 долларов) Просмотров: 331 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1 Оплата труда работников в современных условиях 5
1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях 5
1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая вопросы оплаты труда 8
2 Исследование действующей практики учета операций по начис-лению и выплате заработной платы
12
2.1 Начисление заработной платы по видам оплат 12
2.2 Учет удержаний и вычетов из заработной платы 17
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 22
3 Практика учета заработной платы в исследуемой организации 25
3.1 Организационно-экономические аспекты деятельности организации
24
3.2 Исследование организации учета заработной платы и отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
26
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 35
Введение 3
1 Оплата труда работников в современных условиях 5
1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях 5
1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая вопросы оплаты труда 8
2 Исследование действующей практики учета операций по начис-лению и выплате заработной платы
12
2.1 Начисление заработной платы по видам оплат 12
2.2 Учет удержаний и вычетов из заработной платы 17
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 22
3 Практика учета заработной платы в исследуемой организации 25
3.1 Организационно-экономические аспекты деятельности организации
24
3.2 Исследование организации учета заработной платы и отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета
26
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 35
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии республики существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Рыночные отношения вызвали к жиз...
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии республики существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Рыночные отношения вызвали к жиз...
Заключение
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала вы-полнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия опера-тивных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это – мощный стимул высокой трудовой активности.
По результатам проведенного исследования...
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала вы-полнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия опера-тивных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.
С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это – мощный стимул высокой трудовой активности.
По результатам проведенного исследования...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.