Управление персоналом предприятия: анализ и пути его совершенствования (GAC Marine S.A. в Туркменистане).

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Актуальность темы дипломного проекта заключается в том, что кадры являются основой любой организации, независимо от масштабов и сферы деятельности. Без людей нет и не может быть организации. Организация живет и функционирует только потому, что в ней есть люди. Люди в организации создают её продукт, они формируют культуру организации, её внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.
В качестве объекта исследования в дипломной работе выбрано Филиала Компании "GAC Marine S.A." в Туркменистане - филиал судоходной компании.
Предмет исследования: система управления персоналом на данном предприятии, которая включает в себя: поиск, отбор, наём персонала; развитие персонала; мотивацию и стимулирование персонала и т.д.
Цель исследования: на основании теоретических исследований по вопросу управления персоналом, его анализа на конкретном объекте, найти возможные пути совершенствования, доказав их целесообразность и эффективность.
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
- рассмотреть понятие управление персоналом и инновационные методы управления;
- рассмотреть характеристику Филиала Компании "GAC Marine S.A." в Туркменистане, его...

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
В качестве объекта исследования в дипломной работе выбрано Филиала Компании "GAC Marine S.A." в Туркменистане - филиал судоходной компании.
На сегодняшний день филиал компании «Джи Эй Си Марин С.А.» в Туркменистане является одним из крупнейших морских операторов на Каспийском море, предлагающим широкий спектр услуг морской деятельности, начиная от морских судов обеспечения до услуг по агентированию и ликвидации разлива нефти. Также оказывает услуги, включающие охрану окружающей среды, логистике, экспедированию грузов, и содействие потенциальным партнерам в ведении бизнеса в Туркменистане.
Наибольшее количество рейсов филиала компании «Джи Эй Си Марин С. А.» в Туркменистане совершается судном «Ларк», наименьшее – судном «Ессенс». Объем перевозок по схеме за год по типу наибольший у судна «Ессенс» ( 4 320 000 т.), а наименьший у судна «Ларк» ( 1 568 284 т.).
Численность кадров филиала компании «Джи Эй Си Марин С. А.» в Туркменистане на 01.01.2015 года по списку составляет 1314чел. в том числе женщин 479 человек или 35,3 % от общего числа работающих на предприятии.
В структуре кадров филиала компании «Джи Эй Си Марин С. А.» в Туркменистане наибольший процент занимают...