Учет и анализ формирования фонда заработной платы в организации
| дипломные работы, Экономика Объем работы: Год сдачи: 2015 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 238 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….....................6
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ………................................9
1.1 Направления хозяйственной деятельности, производственная
структура и структура управления…...................................................................9
1.2 Краткое описание основных технологических процессов и применяемого оборудования .............................................................................15
1.3 Основные технико-экономические показатели и их анализ…….….........14
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА…...18
2.1. Сущность заработной платы и ее роль в повышении эффективности
производства. Задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………..18
2.2. Основные элементы организации оплаты труда………………...….........21
2.3. Нормативно-правовое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда………………………………...…………………………………………...25
3 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………....31
3.1 Основные положения Учетной политики организации………………..…31
3.2 Документальное оформление операций по начислению заработной платы......................................................................................................................34
3.3 Начисление заработной платы при различных формах и системах……..36
3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…..................................................................................................................42
3.5 Оценка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и предложения по ее совершенствованию…………………...…..……….……..45
4 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………..……...………………………49
4.1 Общая характеристика организации аналитической работы на
предприятии и направления ее совершенствования……..…………………...49
4.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы………51
4.3 Анализ фонда заработной платы...
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….....................6
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ………................................9
1.1 Направления хозяйственной деятельности, производственная
структура и структура управления…...................................................................9
1.2 Краткое описание основных технологических процессов и применяемого оборудования .............................................................................15
1.3 Основные технико-экономические показатели и их анализ…….….........14
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА…...18
2.1. Сущность заработной платы и ее роль в повышении эффективности
производства. Задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………..18
2.2. Основные элементы организации оплаты труда………………...….........21
2.3. Нормативно-правовое обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда………………………………...…………………………………………...25
3 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………....31
3.1 Основные положения Учетной политики организации………………..…31
3.2 Документальное оформление операций по начислению заработной платы......................................................................................................................34
3.3 Начисление заработной платы при различных формах и системах……..36
3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…..................................................................................................................42
3.5 Оценка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и предложения по ее совершенствованию…………………...…..……….……..45
4 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………..……...………………………49
4.1 Общая характеристика организации аналитической работы на
предприятии и направления ее совершенствования……..…………………...49
4.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы………51
4.3 Анализ фонда заработной платы...
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Фонд заработной платы не только является одним из факторов, влияющих на уровень рента¬бельности и финансовое состояние организации, но и лежит в основе социального развития коллектива и общества в целом.
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Беларуси так и за рубежом.
Теоретические и практические работы ученых-экономистов внесли существенный вклад в обоснование природы, сущности заработной платы, факторов и функций оплаты труда. Однако происходящие в данный момент социально-экономические изменения обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории.
Существенный вклад в разработку различных аспектов этой сложной и многогранной проблемы внесли Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, П.Е. Беленький, Л.С. Бляхман, Н. К. Бондарь, Т.И. Заславская, Ю.П. Кокин, Д.С.Львов, Е.Л. Маневич, И.Я. Обломская, П.Ф. Петроченко, Я. Д. Плоткин, Г.Х. Попов, А. А. Пригарин, И. М. Разумов, С. А. Саркисян, Г. Э.Слезингер, А.Д. Смирнов, Б.М. Сухаревский, И.А. Черевко, Н.Г. Чумаченко, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлев и др.
Вместе с тем экономическая наука...
В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Фонд заработной платы не только является одним из факторов, влияющих на уровень рента¬бельности и финансовое состояние организации, но и лежит в основе социального развития коллектива и общества в целом.
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Беларуси так и за рубежом.
Теоретические и практические работы ученых-экономистов внесли существенный вклад в обоснование природы, сущности заработной платы, факторов и функций оплаты труда. Однако происходящие в данный момент социально-экономические изменения обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории.
Существенный вклад в разработку различных аспектов этой сложной и многогранной проблемы внесли Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, П.Е. Беленький, Л.С. Бляхман, Н. К. Бондарь, Т.И. Заславская, Ю.П. Кокин, Д.С.Львов, Е.Л. Маневич, И.Я. Обломская, П.Ф. Петроченко, Я. Д. Плоткин, Г.Х. Попов, А. А. Пригарин, И. М. Разумов, С. А. Саркисян, Г. Э.Слезингер, А.Д. Смирнов, Б.М. Сухаревский, И.А. Черевко, Н.Г. Чумаченко, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлев и др.
Вместе с тем экономическая наука...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам проведенного исследования на тему «Учет и анализ формирования фонда заработной платы» на материале ИООО «Вюртбел» можно сделать следующие выводы и предложения.
ИООО «ВюртБел» является частью знаменитого немецкого концерна WURTH и единственной компанией в Республике Беларусь законно уполномоченной продавать продукцию компании WURTH. Организация начало работу в г. Минск с февраля 1997 года. Предметом деятельности организации является оптовая торговля: автохимия; изделия крепежные; инструмент слесарно-монтажный; метизы; пневмоинструменты; продукция электротехническая; системы диагностики автомобилей; средства защиты от коррозии металла; химия техническая; шурупы; электроинструменты и др.
Организация имеет 6 филиалов и магазин. На 01.01.2015г. персонал ИООО «ВюртБел» насчитывал 126 сотрудника, 86 из них – специалисты по сбыту.
Анализ динамики основных финансово-экономических показателей деятельности ИООО «ВюртБел» за 2012-2014гг. показал, что чистая прибыль в 2014г. резко снизилась, несмотря на то, что выручка от реализации возросла на 2,64% по сравнению с 2013г. На снижение прибыли организации повлиял рост себестоимости реализованного товара и управленческих расходов на 23,17%.
Ведение бухгалтерского учета в ИООО «Вюртбел» осуществляется согласно учетной политике организации, сформированной в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Бухгалтерский учет Организацией ведется по системе непрерывного и сплошного документального отражения информации о состоянии и движении имущества по журнально-ордерной форме. Применяется метод двойной записи по счетам бухгалтерского учета (средств и их источников в денежном выражении) с применением автоматизированной программы «1С: Бухгалтерия» (версия 7.7).
Оплата труда работников на предприятии ИООО «ВюртБел» регулируется «Положением по оплате труда», «Положением о премировании работников» и закрепляется штатным расписанием, в соответствии с которыми в ИООО «ВюртБел» заработная...
По результатам проведенного исследования на тему «Учет и анализ формирования фонда заработной платы» на материале ИООО «Вюртбел» можно сделать следующие выводы и предложения.
ИООО «ВюртБел» является частью знаменитого немецкого концерна WURTH и единственной компанией в Республике Беларусь законно уполномоченной продавать продукцию компании WURTH. Организация начало работу в г. Минск с февраля 1997 года. Предметом деятельности организации является оптовая торговля: автохимия; изделия крепежные; инструмент слесарно-монтажный; метизы; пневмоинструменты; продукция электротехническая; системы диагностики автомобилей; средства защиты от коррозии металла; химия техническая; шурупы; электроинструменты и др.
Организация имеет 6 филиалов и магазин. На 01.01.2015г. персонал ИООО «ВюртБел» насчитывал 126 сотрудника, 86 из них – специалисты по сбыту.
Анализ динамики основных финансово-экономических показателей деятельности ИООО «ВюртБел» за 2012-2014гг. показал, что чистая прибыль в 2014г. резко снизилась, несмотря на то, что выручка от реализации возросла на 2,64% по сравнению с 2013г. На снижение прибыли организации повлиял рост себестоимости реализованного товара и управленческих расходов на 23,17%.
Ведение бухгалтерского учета в ИООО «Вюртбел» осуществляется согласно учетной политике организации, сформированной в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Бухгалтерский учет Организацией ведется по системе непрерывного и сплошного документального отражения информации о состоянии и движении имущества по журнально-ордерной форме. Применяется метод двойной записи по счетам бухгалтерского учета (средств и их источников в денежном выражении) с применением автоматизированной программы «1С: Бухгалтерия» (версия 7.7).
Оплата труда работников на предприятии ИООО «ВюртБел» регулируется «Положением по оплате труда», «Положением о премировании работников» и закрепляется штатным расписанием, в соответствии с которыми в ИООО «ВюртБел» заработная...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.