Проблема субъективной значимости удовлетворенности трудом и трудовой мотивации

Введение
Удовлетворенность трудом рассматривается специалистами как позитивное эмоциональное состояние человека, исходящее из оценки его работы. По сути, мотивация и удовлетворенность работник являются двумя сторонами одного объективного процесса – работы. Если мотивация здесь является объяснением и обоснованием трудового поведения, то удовлетворенность – признанием и согласием с ним.
Удовлетворенность работой – это результат субъективного восприятия самими работниками того, насколько их труд обеспечивает удовлетворение важных, с их точки зрения, потребностей. Степень удовлетворенности трудом имеет важное значение как для самих работников, так и для трудовой организации. Поскольку при высокой удовлетворенности трудом значительно уменьшается текучесть кадров, снижается количество прогулов и опозданий, сотрудники быстрее овладевают новыми навыками, более склонны к сотрудничеству, реже страдают от производственного травматизма.
Вопросы удовлетворенности трудом уже давно привлекают внимание исследователей. И первенство в изучении данных вопросов принадлежит, безусловно, западным ученым. Это связано с тем, что в странах с развитой рыночной экономикой проблема трудовой мотивации и факторов, на неё влияющих имеет особую актуальность. Значительный вклад в изучение мотивации труда и удовлетворенности трудом внесли такие исследователи, как Ф. Тейлор, А. Маслоу, К. Замфир, М. Аргайл, Ф. Херцберг и др. Указанные исследователи занимались разработкой различных теорий и моделей мотивации и удовлетворенности трудом, а также выработкой рекомендации по применению этих теорий на практике.
Теоретической и методологической основой данной контрольной работы являются исследования К. Замфира, А.К. Марковой, М. Аргайла, К.С. и Е.Ю. Пряжниковых.
Итак, в данной контрольной работе мы подробно рассмотрим вопросы субъективной значимости удовлетворенности трудом и трудовой мотивации.

Заключение
Итак, удовлетворенность трудом — это оценочное отношение человека или группы людей к собственной трудовой деятельности, а также к различным аспектам ее характера и условий. Изучение удовлетворенности трудом является традиционным направлением как в социологии, так и в социальной психологии.
На сегодняшний день в рамках социальной психологии накопился значительный объем данных, свя¬занных с исследованием проблем удовлетворен¬ности работой. Анализ этих исследований позволяет выявить определенный ряд закономерностей. Так, доказано, что на протяжении всей трудовой деятельности человека удовлетворенность работой меняет¬ся как в большую, так и в меньшую сторону. Как правило, в возрасте от 20 до 30 лет удовлетворенность работой снижается по мере того, как дает знать о себе расхождение между идеалами, представлениями и настоящими реалиями работы на конкретной должности. И по мере того как работник приспосабливается к этим реальным условиям и достигает определенных профессиональных целей, его удо¬влетворенность постепенно растет, и её пик приходится на воз¬раст около 40 лет. Затем следует «кризис середины карьеры», который обычно происходит в воз¬расте от 45 до 50 лет. После разреше¬ния этого кризиса уровень удовле¬творенности снова возрастает, но в период подготовки к уходу на пенсию.
Еще один блок исследований в социальной психологии был направлен на выявление взаимосвязи между удо¬влетворенностью работой и качест¬вом ее выполнения. Вопреки ожида¬ниям результаты исследований не подтвердили напрямую предположение о том, что удовлетво¬ренность трудом приводит к лучшему его вы¬полнению. Такой результат можно объяснить тем, что удовлетворенность трудом – характеристика субъективная и зависит от личностных особенностей индивида.
В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей...