Тарифная система оплаты труда: понятие. сущность, значение. основные элементы

Важнейшей предпосылкой усиления действительности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. При этом заработная плата не ограничивается максимальными пределами, что является важным в повышении заинтересованности работников в эффективной работе.
Наличие большого количества исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности в исследованиях, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно к белорусским экономическим условиям. Это и определило актуальность и выбор темы курсовой работы.
Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики Республики Беларусь обуславливается введением в экономическую практику новой экономической категории «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.
Объектом исследования избрано открытое акционерное общество «Промтехмонтаж». Предмет исследования – система оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».
Цель курсовой работы состоит в поиске путей совершенствования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1) раскрыть назначение и содержание тарифной системы;
2) провести исследование существующей практики организации оплаты труда персонала ОАО «Промтехмонтаж»;
3) определить пути совершенствования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».
Аналитическая часть курсовой работы опирается на бухгалтерские и статистические данные ОАО «Промтехмонтаж».
Для написания курсовой работы были использованы учебники белорусских и российских авторов, материалы периодической печати. В качестве...

Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие выводы и предложения.
Оплата труда работников ОАО «Промтехмонтаж» производится в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором, Положением об оплате труда и Положением о премировании. Заработная плата работникам ОАО «Промтехмонтаж» повышается в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги за счет увеличения объема товарооборота и прибыли и одновременно всем работникам. Конкретные размеры должностных окладов и тарифных ставок, премий поощрений и доплат, надбавок устанавливается в зависимости от наличных средств.
Труд работников предприятия оплачивается повременно и сдельно. Оплата производится по индивидуальным и коллективным результатам работы. Месячная заработная плата каждого работника ОАО «Промтехмонтаж» определяется конечными результатами работы, личным вкладом работника и максимальным размером не ограничивается. Однако она не может быть ниже установленного государством минимального размера. Оклады (тарифные ставки) работникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью (профессией) согласно штатному расписанию предприятия.
В фонд оплаты труда ОАО «Промтехмонтаж» включаются заработная плата, начисленная за выполнение работы по тарифным ставкам, должностным окладам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии за результаты хозяйственной деятельности; оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. К денежным выплатам и поощрениям относятся вознаграждения по итогам за год, за выполнение особо важных заданий, материальная помощь, льготы...