Бригадная форма организации труда (в цехе,на участке )

Введение
В настоящее время многие системы управления неспособны адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды, многие предприятия не обладают достаточным уровнем мобильности, что в условиях рыночной экономики является одними из причин неудовлетворительного состояния белорусской экономики. Также стоит отметить тот факт, что в последние годы наблюдается резкое обострение конкуренции практически по всем направлениям деятельности. Данный процесс происходит, в первую очередь, за счет насыщения традиционных рынков сбыта и воздействия научно-технического прогресса, обусловившего появление в конкурентной борьбе новых подходов. Особенно актуальным это становится для наукоемких производств, которые сегодня могут вытеснить конкурентов и продвинуться на международном рынке только за счет поддержания высокого качества продукции и проведения политики постоянных перемен. Поэтому требуется поиск путей совершенствования систем управления на предприятии.
С другой стороны, для последних лет экономике развитых стран характерно активное применение различных типов адаптивных, динамических структур, которые характеризуются постоянным взаимодействием организации с внешней средой и высокой степенью делегирования ответственности и полномочий на нижние уровни управления. Во многих случаях одним из основных компонентов подобных структур становятся рабочие команды, которые способны стать средством быстрой и эффективной адаптации к постоянно изменяющимся требованиям рынка. Рабочие команды стали важнейшей составляющей системы тотального управления качеством (для большого числа крупных органзиаций, например IBM, Texas Instruments, Boing и др.). Многие известные теоретики и практики менеджмента уверены в том, что рабочие команды являются основой управления в ближайшем будущем.
Актуальность темы исследования заключается в том, что результаты многолетней практики производственной деятельности показали, что наиболее эффективных результаты в решении производственных проблем приносит именно...

Заключение
Современнее производственные бригады признаются важным фактором повышения эффективности общественного производства и качества работы. Данные практики показывают, что переход на бригадную форму организации и оплаты труда обеспечивает существенное повышение производительности труда, сокращение текучести кадров, улучшение трудовой дисциплины. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач, развитию демократических начал в управлении, повышению творческой инициативы, воспитанию коллективизма, коммунистического отношения к труду и высоких нравственных качеств.
Возрастание значения коллективных форм организации и оплаты труда связано с общей объективной тенденцией к усилению роли трудовых коллективов в жизнедеятельности социалистического общества.
В рамках организационно-управленческих отношений коллектив бригады участвует в перераспределении фондов заработной платы и материального поощрения организации и осуществляет распределение бригадного заработка между членами бригады.
Реализуя воспитательную функцию, бригада способствует укреплению дисциплины труда ее членов. В целях усиления роли коллективов бригад в укреплении трудовой дисциплины, им следует предоставить право вынесения общественных взысканий, которые могли бы учитываться при увольнении работников за дисциплинарные правонарушения.
В настоящее время в промышленности и строительстве широкое распространение получили бригады, деятельность которых основана на бригадном хозяйственном расчете. Хозрасчет нацеливает бригаду на получение конечных, то есть, коллективных результатов труда. Хозрасчетные показатели составляют содержание экономических задач, выдвигаемых перед ее коллективом. Нацеленность на конечные результаты объективно создает у членов бригады заинтересованность в достижении этих результатов,...