Анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими организации.

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.
Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда – это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда – это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.
По сравнению с прошлым периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система и форма оплаты труда, сейчас для предприятий стал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а, следовательно, и всей организации оплаты труда.
Однако для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей по которым оценивается изучаемый объект...

В результате проведенного исследования, можно сделать ряд обобщающих выводов.
Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предпри¬ятия; обоснование показателей и систем премирования сотруд¬ников.
При организации оплаты труда работников учитывается, что заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.
Можно выделить следующие принципы формирования заработной платы: распределение по количеству и качеству труда; материальная заинтересо¬ванность в высоких конеч¬ных результатах труда; сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение ре¬альной заработной платы ра¬бочих и служащих; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты; сочетание централизованно¬го регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий; неограниченность заработ¬ной платы; усиление социальной защи¬щенности работников..