Автоматизированное рабочее место секретаря ГУО "Средняя школа №2"
| дипломные работы, Программирование Объем работы: Год сдачи: 2015 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 359 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 АНАЛИЗ ИСХОДНЫХ ДАННЫХ 5
1.1 Понятие автоматизированного рабочего места и его функции 5
1.2 Постановка задачи 9
1.3 Сравнительный анализ аналогов и прототипов 9
1.4 Обоснование выбора системы хранения данных 12
1.5 Обоснование выбора средства для разработки приложения 13
ВВЕДЕНИЕ 3
1 АНАЛИЗ ИСХОДНЫХ ДАННЫХ 5
1.1 Понятие автоматизированного рабочего места и его функции 5
1.2 Постановка задачи 9
1.3 Сравнительный анализ аналогов и прототипов 9
1.4 Обоснование выбора системы хранения данных 12
1.5 Обоснование выбора средства для разработки приложения 13
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность работы любой организации зависит от систем обработки информации. Такая система должна:
– обеспечивать получение общих и/или детализированных отчетов по итогам работы;
– позволять легко определять тенденции изменения важнейших показателей;
– обеспечивать получение информации, критической по времени, без существенных задержек;
– выполнять точный и полный анализ данных.
Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.
Структура кадровой службы, ее численность определяется организационно-штатной структурой предприятия, учреждения, организации, фирмы. При этом за основу расчета необходимого ее работников принимается: численность работающих; конкретные условия; характерные особенности, связанные с типом, масштабами и разновидностями отдельных производств; технико-экономические и социальные характеристики предприятия, учреждение, организации, фирм; другие показатели.
В отдельных случаях в составе кадровой службы могут функционировать функциональные группы: оформление приема на работу, переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, оформление отпусков.
Цель дипломной работы – разработка программного обеспечения автоматизированного рабочего места секретаря ГУО «Средняя школа №2». Информационное обеспечение...
Эффективность работы любой организации зависит от систем обработки информации. Такая система должна:
– обеспечивать получение общих и/или детализированных отчетов по итогам работы;
– позволять легко определять тенденции изменения важнейших показателей;
– обеспечивать получение информации, критической по времени, без существенных задержек;
– выполнять точный и полный анализ данных.
Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.
Структура кадровой службы, ее численность определяется организационно-штатной структурой предприятия, учреждения, организации, фирмы. При этом за основу расчета необходимого ее работников принимается: численность работающих; конкретные условия; характерные особенности, связанные с типом, масштабами и разновидностями отдельных производств; технико-экономические и социальные характеристики предприятия, учреждение, организации, фирм; другие показатели.
В отдельных случаях в составе кадровой службы могут функционировать функциональные группы: оформление приема на работу, переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, оформление отпусков.
Цель дипломной работы – разработка программного обеспечения автоматизированного рабочего места секретаря ГУО «Средняя школа №2». Информационное обеспечение...
нет
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.