Содержание и форма трудового договора в Беларуси, России и Казахстае.
| курсовые работы, Право Объем работы: 26 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 23 бел рублей (742 рф рублей, 11.5 долларов) Просмотров: 286 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ, РЕГУЛИРОВАНИЕ 5
1.1 Содержание трудового договора 5
1.2 Форма трудового договора 7
ГЛАВА 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ, РЕГУЛИРОВАНИЕ 9
2.1 Содержание трудового договора 9
2.2 Форма трудового договора 12
ГЛАВА 3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН: СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ, РЕГУЛИРОВАНИЕ 13
3.1 Содержание трудового договора 13
3.2Форма трудового договор 15
ГЛАВА 4 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЛАРУСИ, РОССИИ, КАЗАХСТАНА 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ, РЕГУЛИРОВАНИЕ 5
1.1 Содержание трудового договора 5
1.2 Форма трудового договора 7
ГЛАВА 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ, РЕГУЛИРОВАНИЕ 9
2.1 Содержание трудового договора 9
2.2 Форма трудового договора 12
ГЛАВА 3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН: СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ, РЕГУЛИРОВАНИЕ 13
3.1 Содержание трудового договора 13
3.2Форма трудового договор 15
ГЛАВА 4 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЛАРУСИ, РОССИИ, КАЗАХСТАНА 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития мировой экономики все большую роль приобретают трудовые ресурсы. Они являются основным рычагом производственных сил организаций и играют немаловажную роль по сравнению с остальными ресурсами. Однако, производственный потенциал рабочей силы напрямую зависит от различных факторов, как экономического, так и неэкономического характера. Так, на уровень производительности оказывает влияние материальный аспект, психологический, социальный, а также общий культурный уровень развития. Факторы, оказывающие влияние на производительность труда рабочей силы напрямую оказывают влияние на общее состояние развития страны.
Трудовые ресурсы нуждаются в гарантированных условиях труда и охране отдыха. Такие гарантии законодательством даются посредством заключения трудового договора между ...
На современном этапе развития мировой экономики все большую роль приобретают трудовые ресурсы. Они являются основным рычагом производственных сил организаций и играют немаловажную роль по сравнению с остальными ресурсами. Однако, производственный потенциал рабочей силы напрямую зависит от различных факторов, как экономического, так и неэкономического характера. Так, на уровень производительности оказывает влияние материальный аспект, психологический, социальный, а также общий культурный уровень развития. Факторы, оказывающие влияние на производительность труда рабочей силы напрямую оказывают влияние на общее состояние развития страны.
Трудовые ресурсы нуждаются в гарантированных условиях труда и охране отдыха. Такие гарантии законодательством даются посредством заключения трудового договора между ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведя анализ трудового законодательства трех стран ЕЭП, а именно в области регулирования трудовых отношений посредством заключения трудового договора, можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор является важны документом в трудовых отношениях между нанимателем и работником.
Во всех анализируемых странах прием на работу запрещен законодательно без оформления трудового договора. Кроме этого, заключение договора является важным моментом и в интересах работниках, так как четко прописывает его права, обязанности и компенсацию за труд.
Форма трудового договора практически не отличается в анализируемых странам. Во всех трех странам в трудовом договора прописываются в обязательном порядке такие сведения, как:
1. Юридическиереквизиты нанимателя...
Проведя анализ трудового законодательства трех стран ЕЭП, а именно в области регулирования трудовых отношений посредством заключения трудового договора, можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор является важны документом в трудовых отношениях между нанимателем и работником.
Во всех анализируемых странах прием на работу запрещен законодательно без оформления трудового договора. Кроме этого, заключение договора является важным моментом и в интересах работниках, так как четко прописывает его права, обязанности и компенсацию за труд.
Форма трудового договора практически не отличается в анализируемых странам. Во всех трех странам в трудовом договора прописываются в обязательном порядке такие сведения, как:
1. Юридическиереквизиты нанимателя...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.