Влияние структуры межличностных отношений на эмоциональный климат коллектива.

Система межличностных отношений достаточно сложна в любых общностях. В детском саду, в классе, в рабочем коллективе, в дружеском кругу, в формальных и неформальных объединениях – индивид проявляет себя как личность и даёт возможность другим оценить себя.
Для ряда социально-гуманитарных наук проблемы, касающиеся межличностных отношений, уже несколько веков не теряют своей актуальности: их изучают как зарубежные, так и отечественные авторы.
Среди зарубежных авторов интерес представляют работы Я.Л. Морено, Б. Бейлза, Ф. Фидлера; «Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе» Л. Фестингера; «Диагностика межличностных отношений» Т. Лири. Отечественные авторы также активно разрабатывают проблему межличностных отношений: А.Н. Обозов «Три подхода к исследованию психологической совместимости», Б.Д. Парыгин «Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения», Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская «Социальная психология малой группы», книга "Производственная социология, психология и педагогика (Филиппов А. В., Липинский В. К., Князев В. Н) [19], А.А. Бодалев [3], И.П. Волков [5], Б.Д. Парыгин [17], А.В. Петровский [18], и другие и это говорит о том, что выбранная нами тема представляет немалый интерес в целом.
Поэтому проблема изучения межличностных отношений в коллективе, на наш взгляд, весьма актуальна. В пользу актуальности проблемы психологического влияния межличностных отношений на эмоциональный климат в коллективе говорит и то, что данное проблемное поле на сегодняшний момент ещё мало изучено современными авторами.
Цель данной курсовой работы - выявить особенности межличностных отношений в коллективе и определить имеют ли они влияние на его психологический и эмоциональный климат.
Межличностные отношения в целом и будут объектом нашего исследования. А предметом, подробно рассматриваемом в контексте объекта – межличностные отношения в коллективе взрослых людей.
В соответствии с целью ставим перед собой следующие задачи:...

Теоретический анализ межличностных отношений как психологической категории помог нам справиться с поставленными задачами. Рассмотрена природа, закономерности и динамика межличностных отношений. Структура межличностных отношений определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами. Природа межличностных отношений существенно отличается от природы общественных отношений: их важнейшая специфическая черта — эмоциональная основа.
Одним из важнейших факторов межличностных отношений является общение. Нами дана развёртывающая характеристика видам, формам, уровням общения, как форме межличностного взаимодействия, что позволило прийти к выводу, что межличностное общение – совершенно необходимое условие бытия людей, которое воздействует не только на психологический климат коллектива, но и играет огромную роль на производительность труда людей.
Следующей задачей мы ставили выявление на основании научных источников зависимости уровня межличностных отношений и эмоционально-психологического климата в коллективе. Нами установлено, что положительные или отрицательные взаимоотношения в коллективе имеют прямое влияние на эмоциональный климат: доверительные отношения, совместимость, обоюдные симпатии повышают благоприятность климата, тем самым обеспечивают работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. И наоборот, негативные взаимоотношения позволяют возникать конфликтным ситуациям, нервозности, что приводит к низкой работоспособности людей.
Эмоциональная основа межличностных отношений означает, что они возникают и складываются на основе определенных чувств, рождающихся у людей по отношению друг к другу. В отечественной школе психологии различаются три вида эмоциональных проявлений личности: аффекты, эмоции и чувства. Эмоциональная основа межличностных отношений включает все виды этих эмоциональных проявлений и, несомненно, взаимодействует на эмоциональный климат коллектива Тема изучения...