Статистический анализ численности производственного персонала и исполь-зования рабочего времени.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения персонал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
В связи с этим тема курсовой работы является актуальной. Так как улучшение использования трудового потенциала предприятия – это основной источник социально - экономического роста.
Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение статистического анализа численности производственного персонала и использования рабочего времени.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические аспекты анализа и оценки персонала организации;
- изучить основные подходы к оценке персонала предприятия;
- проанализировать численность персонала и использование рабочего времени на предприятии ОАО «Стройкомплекс».
При исследовании необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

Объектом исследования в данной работе выступила строительная организация ОАО «Стройкомплекс».
В работе был проведен анализа деятельности предприятия, выявлены слабые и сильные стороны, а также всевозможные угрозы и возможности связанные с деятельностью данной организации.
За исследуемый период значение объема производства продукции, товаров, работ, услуг в отпускных ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки снизилось на 36,7% по отношению к предыдущему периоду. Среднемесячная заработная плата снизилась по отношению к аналогичному периоду прошлого года на 48%, что свидетельствует об общем понижении показателей экономической эффективности деятельности ОАО «Стройкомплекс» в 2014 году.
Также свидетельством отрицательной работы предприятия в указанный период является понижение показателя рентабельности организации. Данное явление вызвано уменьшением чистой прибыли из-за увеличения внереализационных расходов и недостаточностью прибыли от реализации продукции. Рентабельность продаж снизилась до 2,7% в 2014 году, против 4.5% - в предыдущем.
Учитывая показатели деятельности организации, описанные выше, администрацией ОАО «Стройкомплекс» принимаются меры по выходу предприятия из сложившейся ситуации:
- утвержден план модернизации на 2015 – 2017 годы;
- в перспективе нескольких лет предполагается осуществить план мероприятий по реорганизации предприятия.