Психологический анализ явлений в сфере занятости

Введение
Развитие современного общества происходит очень быстро. Человеку приходится подстраиваться под современные реалии, в том числе и на работе. Большую часть своего времени он проводит на работе. На момент ухода на пенсию количество часов, проведенное на работе конторским служащим или любым специалистом с полной занятостью, в общей сложности составляет около 100000 часов. Это ¾ 12 полных лет жизни.
Поэтому актуальность изучения поведения человека в данной среде неоспорима.
Целью выполнения данной контрольной работы является обобщение знаний и более глубокое понимание явлений в сфере занятости с точки зрения психологии поведения человека.
При выполнении работы будут выполнены следующие задачи:
1.Выявление актуальных основных понятий сферы занятости: занятость, безработица, заработная плата, функции заработной платы.
2. Изучение актуальных теории в плане мотивации работников.
3. Рассмотрение основных систем стимулирования труда.

Заключение
В ходе выполнения контрольной работы была достигнута основная цель – обобщены и углублены знания по заданной теме.
На современном этапе развития общества совершенствование системы управления трудовыми ресурсами можно рассматривать как приоритетное направление в решении задачи создания системы эффективной занятости.
После изучения и рассмотрения многочисленных теорий и разработок в области занятости можно сделать вывод о том, что до сих пор не достигнут консенсус во многих направлениях изучения явлений в сфере занятости.
Отсутствие единой теории и окончательного ее обоснования говорит о необходимости постоянных исследований в данной области.