Ссоциально-психологический климат трудовой организации

Трудовая деятельность является источником удовлетворения базовых и социальных потребностей человека.
В современном обществе, а также в науке все больший интерес уделяется социально-психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации. Проблематика формирования благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий) поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Более развитую в интеллектуальном и духовном смысле личность труднее приспособить к обособленной функциональной деятельности и мотивировать ее, стремясь получить максимальную отдачу, и, тем самым, использовать самый доступный человеческий ресурс в целях получения прибыли.
Сплоченный коллектив требует наиболее совершенного подхода к его использованию, управлению. В данной ситуации, на примере преуспевающих бизнесменов других стран и нашей страны, которые добились высоких результатов благодаря эффективным методам взаимодействия с подчиненными, руководители отечественных предприятий стремятся овладеть методами руководства коллективом, а также навыками эффективных взаимоотношений. Особую популярность в настоящее время приобретает такая профессия как HR-специалист, который помогает руководителю с подбором персонала и организацией благоприятного морально-психологического климата в организации.
В настоящее время интерес к социально-психологическому климату в трудовой организации значительно увеличился. Это понятие в современной организационной психологии вошло в более широкое понятие – организационная культура. В связи с этим, если в коллективе сложился благоприятный климат (атмосфера), то в таком коллективе эффективность и качество труда значительно...

Таким образом, в ходе исследования было установлено, что социально-психологический климат - это результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Он проявляется в таких групповых эффектах, как настроение и мнение коллектива, индивидуальное самочувствие и оценка условий жизни и работы личности в коллективе. Эти эффекты выражаются во взаимоотношениях, связанных с процессом труда и решение общих задач коллектива.
Выражая отношение работников к совместному делу и друг другу, социально-психологическая атмосфера выдвигает на передний план такие мотивы, которые не менее действенны, чем материальное вознаграждение и экономическая выгода, стимулируют работника, вызывают у него напряжение сил или спад энергии, трудовой энтузиазм или апатию, заинтересованность в деле или безразличие.
Существует целый ряд факторов, определяющих социально-психологический климат в коллективе. Традиционно выделяют следующие факторы: глобальная и локальная микросреда, санитарно-гигиенические условия труда, удовлетворенность работников, характер деятельности, психологическая совместимость и характер коммуникаций.
Анализ социально-психологического климата является актуальной темой в настоящее время, т.к. от взаимоотношений в коллективе, от организации управления людьми зависит результат деятельности самой организации.
По итогам проведенной работы удалось достичь поставленной во введении цели работы и изучить социально-психологический климат в трудовой организации.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1. Проведен теоретический анализ понятия социально-психологического климата в трудовой организации;
2. Были проанализированы особенности социально-психологического климата в трудовой организации;
3. Дана характеристика социально-психологическому климату.
Итак, в результате выполнения курсовой работы удалось достичь поставленной во введении цели, реализовать все необходимые задачи.