Оценка эффективности использование персонала организации

В настоящее время, судя по развитию рынка, по мировым тенденциям та-кой ресурс как персонал все больше и больше выходит на первое место по сте-пени важности для успеха предприятия.
Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организаци¬онной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением кон-куренции на мировых рынках.
Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повыше¬ния эффективности предприятий.
Из всех организационных ресурсов именно в "человеческом ресурсе" или "человеческом потенциале" скрываются наибольшие резервы для повы¬шения эффективности функционирования современной организации.
От достаточной обеспеченности предприятия персоналом и эффектив¬ности его использования во многом зависят объем и своевременность выпол¬нения работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, объ¬ем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономиче¬ские показатели работы предприятия.
По этой причине персонал в современном мире стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, обо-рудование, технологии и т.п.
В связи с чем, данная тема дипломной работы является одной из самых актуальных на сегодняшний день.
Таким образом, целью данной работы является оценка эффективности использования персонала РУП «Брестэнерго» и разработка направлений ее по-вышения.
Для реализации поставленной в работе цели были решены следующие за-дачи:
1. определены место и роль персонала в системе экономических от¬ношений предприятия;
2. раскрыто содержание эффективности использования персонала как экономической категории;
3. дана характеристика показателей оценки эффективности исполь¬зования персонала предприятия;
4. оценен уровень обеспеченности РУП «Брестэнерго» персоналом;
5. проведен анализ эффективности использования персонала РУП «Брест-энерго»;
6. определены и сформулированы пути повышения эффективности ис-пользования персонала, а также предложены мероприятия по их...

Проведенные в первой главе дипломной работы исследования позволяют сделать следующие выводы.
1. Персонал организации - это совокупность работников различных про¬фессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входя¬щих в ее списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его дея¬тельностью.
2. Важнейшим показателем эффективности использования труда явля¬ется производительность труда. Показатель производительности труда явля¬ется обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Произво¬дительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффек¬тивность конкретного вида труда. Важнейшими показателями являются вы¬работка и трудоемкость.
3. Трудовые ресурсы (персонал) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособ-ности. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
На основании исследований, проведенных в третьей главе дипломной ра-боты, можно сделать следующие выводы.
1. РУП «Брестэнерго» представляет собой единый сложный технологиче-ский комплекс, обеспечивает производство, передачу и распределение электри-ческой и тепловой энергии. Генерирующие филиалы производят электрическую и тепловую энергию. Сетевые филиалы обеспечивают транспорт и доведение потоков энергии до потребителей. Филиал Энергосбыт обеспечивает реализа-цию энергии.
2. Потребителями энергии, производимой РУП «Брестэнерго» являются:
• Промышленные предприятия различной формы собственности;
• Население;
• Сельскохозяйственные организации;
• Прочие потребители.
Основными потребителями электрической энергии являются промыш-ленные потребители, а теплоэнергии - население.
3. В целом следует...