Правила ведения трудовых книжек на примере организации.

Трудовым законодательством предусмотрен порядок принятия, оформления трудовых отношений в процессе работы, а также порядок увольнения работников. И вне зависимости от наличия у нанимателя знаний в области кадровой работы законодательство требует соблюдения норм трудового права и оформления работника в соответствии с установленными требованиями.
За несоблюдение нанимателем требований законодательства в сфере трудовых правоотношений установлена ответственность. В качестве примера можно привести нормы Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, где ответственность нанимателя предусмотрена за нарушение законодательства о пенсионном обеспечении, о занятости населения, в сфере коллективных трудовых отношений, о труде (в том числе нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы, непроведение нанимателем в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику), а также в случаях нарушения правил по охране труда, в случаях отказа в приеме на работу, сокрытия страхового случая, нарушения порядка и условий трудоустройства граждан за границей.
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Важность и сложность вопросов, связанных с ведением и заполнением трудовых книжек, не вызывают сомнений у работников кадровых и юридических служб организаций, а также иных специалистов в сфере трудовых отношений. Особую актуальность эти вопросы приобрели в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. N 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", обусловившего изменения в правовом регулировании порядка ведения трудовых книжек. Так, в...

За последнее десятилетие в организации работы кадровых служб предприятия произошли значительные изменения. Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране сформулировало новые цели и задачи, внесло изменения в структуру и методы работы подразделений, реализующих политику предприятия в сфере работы с кадрами.
Трудовая книжка — один из важнейших документов, задействованных при оформлении отношений между работодателем и наемным сотрудником. Нормы обращения с ней определены на уровне государственных правовых актов. Правила ведения трудовой книжки — образец достаточно строгого законодательства.
В целом, для решения поставленных задач в области управления персоналом кадровые службы должны осуществлять основные функции, такие как формирование кадров организации (планирование, отбор, наем, высвобождение, анализ текучести и т.п.), развитие работников (профессиональная ориентация и переподготовка, аттестация и оценка персонала, организация продвижения по службе), совершенствование организации труда и его стимулирование, создание безопасных условий труда.
В связи с этим возрастают требования к содержанию работы кадровых служб, при этом необходимо определить необходимый минимум кадровой документации в организации, для соблюдения законодательства о труде. Такой порядок работы с кадровыми документами был представлен в первой главе.
Главный законодательный источник, регламентирующий правила ведения трудовых книжек —-Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 40 от 16 июня 2014 г., вступившее в силу с 14 сентября 2014 г. Нормативным документом установлен образец трудовой книжки согласно приложению к постановлению № 40, а также утверждена Инструкция № 40 «О порядке ведения трудовых книжек».
В работе рассмотрены особенности правового регулирования кадровой работы по ведению трудовых книжек на основании современного законодательства Республики Беларусь.
В ОАО «БПС-Сбербанк» организацию работы и правила заполнения трудовых книжек...