Порядок заключения трудового договора Беларусии, Казахстана, России

Выбор темы курсовой работы исследования обусловлен важностью и актуальностью исследуемой проблемы. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что одной из задач современных стран является необходимость в применении эффективных методов защиты прав трудящихся.
Право на труд согласно - это право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Гарантированность гражданам Республики Беларусь права на труд является важнейшей обязанностью нашего государства, провозгласившего себя в качестве социального и правового.
Одним из направлений путей обеспечения указанной гарантии является, с одной стороны, надлежащее правовое регулирование отношений в трудовой сфере, включая отношения, возникающие на стадии заключения трудового договора как наиболее распространенной формы реализации каждым гражданином своего права на труд, а с другой стороны, - создание необходимых механизмов принудительной защиты указанного права в случае его нарушения, в том числе посредством обращения в суд.
Все вышесказанное и определяет актуальность темы данной курсовой работы.
Для того чтобы граждане могли в полной мере реализовать свое конституционное право на труд законодатель установил определенный порядок оформления трудового договора, как в нашей стране, так и в других цивилизованных странах. На защите прав и интересов трудящихся стоят многие отрасли законодательства: конституционное, гражданское, трудовое. В последнее десятилетие в нашей стране, и в странах участницах Таможенного союза, проводится активная политика по защите рынка труда, регулирование работы трудящихся мигрантов.
Можно смело утверждать, что законодательство регулирующее порядок возникновения трудовых отношений является одной из главных ветвей трудового права, как в Беларуси, так и в России и Казахстане.
В практическом плане значение темы исследования...

Исследовав в рамках рассматриваемой темы трудовое законодательство Республики Беларусь, а так же законодательство таких стран, как Россия и Казахстан, можно сделать вывод, что основы заключения трудовых договоров в этих стран имеют и сходства и различия. Несмотря на то, что существуют различия в законодательстве, суть его не меняется. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех указанных странах призван функционировать во благо всего государства, выявлять нарушения законодательства, регулировать вопросы, связанные с трудовыми отношениями нанимателей и работников.
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Развитие белорусского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Настоящий период общественного развития Беларуси характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, росте прибыли. Работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда.
Важной формой цивилизованного разрешения таких противоречий является законодательное регулирование оформления трудовых отношений посредством заключения трудовых договоров между нанимателем и работником, с помощью государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).
Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Договор работника и работодателя является важным юридическим фактом, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения.
Трудовые договоры представляют собой сделки в...