Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву

Правовое регулирование общественных отношений, в том числе и отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность. Ее важнейшей частью являются жизненные обстоятельства, с которыми связываются различные последствия, имеющие юридическое значение, - юридические факты.
Юридические факты имеют в праве исключительное значение. Они играют важнейшую роль как в правотворчестве, так и в реализации права. Действительно, создание правовой нормы - это по большей части и есть установление тех самых обстоятельств, с которыми данная норма связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений, различных прав и обязанностей в их динамике. Юридические факты важны не только как «движущая сила» правоотношения, но и, в определенном смысле, как условие «создания» субъектов правоотношения: ведь право- и дееспособность возникают тоже на их основе. Механизм правового регулирования вообще не начнет работать без юридических фактов. Они не просто его неотъемлемая часть, но та его часть, без которой не двинется ни одна стадия этого механизма, начиная от формирования юридических норм и кончая правоприменением как особой формой реализации права.
Развитию теории юридических фактов в праве придается должное значение. Было бы неверно утверждать, что юридическим фактам в трудовом праве вообще не уделялось внимания. Прежде всего, надо назвать имена исследователей проблем теории трудового права, в работах которых в той или иной степени затрагивались и проблемы юридических фактов, в первую очередь правообразующих. В их числе: A.A. Абрамова, О.В. Абрамова, A.К. Безина, Б.К. Бегичев, Л.Ю. Бугров, H.A. Бриллиантова, K.M. Варшавский, И.С. Войтинский, В.В. Глазырин, В.М. Догадов, И.К. Дмитриева, А.Д. Зайкин, Т.В. Иванкина, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, A.M. Куренной, Б.Р. Карабельников, B.C. Колеватова, Т.Ю. Коршунова, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, М.В. Лушникова, A.M. Лушников, М.В. Молодцов, С.П. Маврин, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник....

По итогам проведенного исследования следует сделать следующие выводы:
1. Трудовые правоотноше¬ния — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах.
Признаками трудовых отношений является следующее: основание возникновения трудового правоотношения — добровольное волеизъявление ра¬ботника и нанимателя (соглашение); предмет соглашения между работником и нанимателем — личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профес¬сии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудовых правоотношений; обеспечение нанимателем условий труда.
Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.
2. Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения. Юридические факты образуют систему, элементы которой представлены классификационными группами и отдельными видами юридических фактов, не входящими в классификации.
По волевому признаку юридические факты делятся на две группы: 1) действия (правомерные и противоправные); 2) события (абсолютные и относительные).
3. Трудовой договор - самостоятельное основание возникновения трудовых правоотношений в числе иных актов, порождающих отношения, связанные с трудом. Трудовой договор следует рассматривать в следующих двух аспектах: как соглашение работника с нанимателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.
4. Изменение трудового договора...