Трудовой контракт и гражданско-правовой договор подряда. Сравнительная характеристика

Соотношение гражданско-правовых и трудовых контрактов с точки зрения правоприменения всегда вызывало массу вопросов. Это связано не только с различиями в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам, но и с разным объемом гарантий, по ним предоставляемым. Вследствие этого гражданско-правовые договоры стали привлекать заслуженное внимание не только налогоплательщиков, но и контролирующих органов.
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. После жарких дискуссий и глубоких теоретических исследований в этой области уже не вызывает сомнения тот факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.

Трудовой контракт следует отличать от гражданско-правового договора подряда. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства.
Стороны трудового контракта – это наниматель и работник. Работник всегда физическое лицо.
Стороны гражданско-правового договора являются заказчик и подрядчик. Подрядчиком может быть юридическое так и физическое лицо.
Подрядчик организует свою работу сам, тогда как работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку установленному нанимателем.
По гражданско-правовому договору устанавливается только конечный срок выполнения задания. По контракту работник обязан выполнять определенную меру труда в определенный промежуток времени.
При ненадлежащем исполнении трудовых обязательств работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной ответственности. Нарушение трудовой дисциплины регулируется трудовым законодательством Республики Беларусь.
Ненадлежащие исполнения подрядчиком договора подряда регулируется гражданским законодательством Республики Беларусь.
Оплата по гражданско-правовому договору производится за готовый результат, тогда как по контракту оплата производится за выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качество труда.
Трудовой контракт и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются.
Важной отличительной чертой трудового контракта и гражданско-правового договора является то, что заключение, изменения и прекращение влекут различные правовые последствия.
Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда состоит в предмете договора.