Учет заработной платы

На современном этапе развития основным стимулом производства и труда специалистов является заработная плата. Уровень заработной платы определяет повышение производительности труда, эффективности финансово-хозяйственной деятельности, благосостояние работников и экономический климат страны в целом.
Заработная плата – это вознаграждение работников за труд. Основной функцией заработной платы является компенсация физических и интеллектуальных затрат. Заработная плата представляет собой один из рычагов управления экономикой и источник доходов большей части населения. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда. При анализе вопросов, качающихся оплаты труда работников, возникают трудности в установлении размера заработной платы, так как с одной стороны работник желает иметь как можно более высокий доход, с другой стороны работодатель стремится к уменьшению своих издержек.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль за размером заработной платы, за производительностью труда, за эффективным использованием рабочего времени и в целом за уровнем издержек. При этом главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисление и выплату заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
С каждым годом существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной защищенности работников предприятия. Предприятия...

Заработная плата является одним из рычагов регулирования экономики. Оплата труда работников определяется на основании тарифных ставок с учетом квалификационной категории, которая устанавливается предприятием на основании рекомендаций аттестационной комиссии. Состав работников предприятия может подразделяться на списочный и несписочный, рабочих и служащих.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений выраженных в денежной или натуральной форме, которые получает работник за фактически отработанное время, а также периоды, включаемые в рабочее время.
Система оплаты труда – механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным системам оплаты труда относят: повременную, сдельную, а также их производные варианты.
Одним из принципиальных требований к формам и системам оплаты труда в организации является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
По итогам проведенного анализа законодательной базы Республики Беларусь и Российской Федерации можно сказать об идентичности законодательной базы анализируемых стран. Но несмотря на сходство существует ряд отличий.
Анализ финансового состояния ЧТУП «Евростиль-проект» показал, что в 2014 году по сравнению с 2013 годом выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг возросла на 27,02%, себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг – на 93,84%, управленческие расходы – на 58,67%. Валовая прибыль в анализируемом периоде сократилась на 31,83%, прибыль от реализации товаров – на 89,61%, прибыль от текущей деятельности снизилась на 90,04%, чистая прибыль – на 92,74%.
Проведенный анализ финансового состояния отражает снижение эффективности деятельности...