Управление персоналом в системе антикризисного управление на примере ООО Табак Инвест филиал Робинсон клуб
| дипломные работы, Антикризисное управление Объем работы: 94 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 55 бел рублей (1774 рф рублей, 27.5 долларов) Просмотров: 307 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ В СИСТЕМЕ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 9
1.1 Трудовой коллектив как объект управления 9
1.2 Сущность и принципы управления трудовым коллективом предприятия 16
1.3 Методика оценки эффективности управления трудовым коллективом предприятия 18
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА "Р..." 27
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ обеспеченности, динамики и структуры трудового коллектива 41
Таблица 2.9 - Динамика движения персонала в гостинице «...»за 2011-2013 гг. 45
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 49
Проведём анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии. Составим таблицу для анализа. 52
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА "... "ФИЛИАЛ ООО "..." 59
3.1 Анализ маркетинговой стратегии гостиничного комплекса «...» 59
3.2 Пути совершенствования маркетинговой деятельности гостиницы «...»...........................................................................................................................78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ В СИСТЕМЕ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 9
1.1 Трудовой коллектив как объект управления 9
1.2 Сущность и принципы управления трудовым коллективом предприятия 16
1.3 Методика оценки эффективности управления трудовым коллективом предприятия 18
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА "Р..." 27
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ обеспеченности, динамики и структуры трудового коллектива 41
Таблица 2.9 - Динамика движения персонала в гостинице «...»за 2011-2013 гг. 45
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 49
Проведём анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии. Составим таблицу для анализа. 52
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА "... "ФИЛИАЛ ООО "..." 59
3.1 Анализ маркетинговой стратегии гостиничного комплекса «...» 59
3.2 Пути совершенствования маркетинговой деятельности гостиницы «...»...........................................................................................................................78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
ВВЕДЕНИЕ
В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудовым коллективом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей более высокие требования, чем плановая. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.
Из всей совокупности ресурсов предприятия ...
В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудовым коллективом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любой организации. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей более высокие требования, чем плановая. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.
Из всей совокупности ресурсов предприятия ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведённых в дипломной работе исследований можно сделать следующие выводы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на¬выками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспе¬ченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства.
Так как кадры играют главную роль в производственном процессе, то на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение; найм ...
На основании проведённых в дипломной работе исследований можно сделать следующие выводы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на¬выками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспе¬ченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства.
Так как кадры играют главную роль в производственном процессе, то на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение; найм ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.