Оплата труда работников торговли и пути ее совершенствования в современных условиях хозяйствования

Розничная торговля - одна из наиболее стабильных отраслей экономики. Неудивительно, что на нее обращают внимание большое количество инвесторов и предпринимателей. Однако розничная торговля - это сложный во многих отношениях бизнес, на эффективность которого влияет множество факторов.
Одним из ведущих является эффективность работы персонала организаций. Она во многом зависит от действующей в организации системы мотивации персонала, ведущую роль в которой играет оплата труда.
Действующая система оплаты труда в определенной степени определяет эффективность труда. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Республики Беларусь, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание всей экономической системы государства в целом.
Всё вышесказанное обусловило актуальность темы данной курсовой работы. Её основная цель – определить направления совершенствования системы оплаты труда работников торгового предприятия.
В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
 изучение теоретических аспектов системы оплаты труда и показателей ее характеризующих;
 анализ системы оплаты труда, сложившейся в ЗАО «Масюковщина»;
 разработка направлений совершенствования системы оплаты труда работников ЗАО «Масюковщина».
Объектом исследования является ЗАО «Масюковщина».
Предметом исследования является система оплаты труда работников ЗАО «Масюковщина».
В ходе написания курсовой работы применялись следующие общенаучные методы:...

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы и предложения:
Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка работнику, должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника.
В Республике Беларусь применяются следующие формы оплаты труда:
1) повременно-премиальная;
2) индивидуальная сдельно-премиальная;
3) коллективная сдельно-премиальная.
Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка работнику, должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника.
Курсовая работа выполнена на материалах ЗАО «Масюковщина».
ЗАО «Масюковщина» - магазин, осуществляющий реализацию продовольственных и непродовольственных товаров.
ЗАО «Масюковщина» осуществляет продажу неширокого круга непродовольственных товаров в соответствии с обязательным ассортиментным перечнем товаров. При формировании ассортимента товаров ориентация осуществляется на продукцию отечественных производителей, что позволяет удовлетворять спрос населения со средними доходами при достижении достаточно высокого качества реализуемой продукции.
Основные показатели деятельности ЗАО «Масюковщина» имеют положительную динамику, предприятие ведет активную хозяйственную деятельность.
Все работники предприятия работают в соответствии с трудовыми договорами и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.
В результате проведенного анализа системы оплаты труда персонала в ЗАО «Масюковщина» были выявлены следующие недостатки:
 премирование отождествляется с доплатой к заработной плате, приобретает регулярный и всеобщий характер и не опирается на оценку четких критериев результатов трудовой деятельности;
 необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда;
 несправедливое вознаграждение за разный труд и разный вклад.
В качестве наиболее оптимального мероприятия было предложено использовать методику начисления...