Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и пути ее повышения (на примере
| курсовые работы, Экономика Объем работы: 50 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 28 бел рублей (903 рф рублей, 14 долларов) Просмотров: 229 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… ..4
Глава 1. Трудовые ресурсы в производственном потенциале
предприятий АПК……………………………………………………………………6
1.1 Сущность, значение и роль трудовых ресурсов……………………………….6
1.2 Современное состояние использования трудовых ресурсов
в сельском хозяйстве в Республике Бела-русь…………………………………….10
1.3 Мировой опыт достижения передовых хозяйств, теоретические
основы решения экономической эффективности использования
трудовых ресурсов. ………………………………………………………..………14
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика
предприятия РУП «Шипяны-АСК»………………………………………….……22
2.1 Анализ эффективности использования земельных
ресурсов РУП «Шипяны-АСК»……………………………………………….….22
2.2 Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов РУП «Шипяны-АСК»……………………………………………….….23
2.3. Анализ эффективности использования фондов РУП «Шипяны-АСК»……27
2.4 Специализация предприятия РУП «Шипяны-АСК»……………………..…30
2.5 Анализ эффективности производства продукции
растениеводства РУП «Шипяны-АСК»……………………………...…………..31
2.6 Анализ эффективности производства продукции
животноводства РУП «Шипяны-АСК»……………………………………….…32
2.7. Финансовое состояние и платежеспособность
предприятия РУП «Шипяны-АСК»……………………………………………….33
2.8 Анализ эффективности деятельности предприятия РУП «Шипяны-АСК»
Глава 3. Экономическая эффективность использования трудовых
ресурсов в сельском хозяйстве и пути ее повышения. ………………………….34
Заключение ………………………………………………………………………...36
Список использованной литературы ………………………………………….…42
Приложения…………………………………………………………………….…..43
Введение…………………………………………………………………………… ..4
Глава 1. Трудовые ресурсы в производственном потенциале
предприятий АПК……………………………………………………………………6
1.1 Сущность, значение и роль трудовых ресурсов……………………………….6
1.2 Современное состояние использования трудовых ресурсов
в сельском хозяйстве в Республике Бела-русь…………………………………….10
1.3 Мировой опыт достижения передовых хозяйств, теоретические
основы решения экономической эффективности использования
трудовых ресурсов. ………………………………………………………..………14
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика
предприятия РУП «Шипяны-АСК»………………………………………….……22
2.1 Анализ эффективности использования земельных
ресурсов РУП «Шипяны-АСК»……………………………………………….….22
2.2 Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов РУП «Шипяны-АСК»……………………………………………….….23
2.3. Анализ эффективности использования фондов РУП «Шипяны-АСК»……27
2.4 Специализация предприятия РУП «Шипяны-АСК»……………………..…30
2.5 Анализ эффективности производства продукции
растениеводства РУП «Шипяны-АСК»……………………………...…………..31
2.6 Анализ эффективности производства продукции
животноводства РУП «Шипяны-АСК»……………………………………….…32
2.7. Финансовое состояние и платежеспособность
предприятия РУП «Шипяны-АСК»……………………………………………….33
2.8 Анализ эффективности деятельности предприятия РУП «Шипяны-АСК»
Глава 3. Экономическая эффективность использования трудовых
ресурсов в сельском хозяйстве и пути ее повышения. ………………………….34
Заключение ………………………………………………………………………...36
Список использованной литературы ………………………………………….…42
Приложения…………………………………………………………………….…..43
Введение
На современном этапе развития экономики на предприятиях повышает-ся уровень обобществления труда и производства, происходят качественные изменениям в рабочей силе и средствах производства. В период научно-технической революции объективно усиливается роль организации труда. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
В условиях рыночных отношений формирование персонала опирается на действие механизма внутреннего рынка труда предприятий сельскохозяйственного профиля. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения предприятий необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
По мере развития общества увеличение объёмов производства и нацио-нального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определённого результата в процессе производства ...
На современном этапе развития экономики на предприятиях повышает-ся уровень обобществления труда и производства, происходят качественные изменениям в рабочей силе и средствах производства. В период научно-технической революции объективно усиливается роль организации труда. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
В условиях рыночных отношений формирование персонала опирается на действие механизма внутреннего рынка труда предприятий сельскохозяйственного профиля. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения предприятий необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
По мере развития общества увеличение объёмов производства и нацио-нального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определённого результата в процессе производства ...
Заключение
РУП «Шипяны-АСК» является рентабельным. Прибыльным на предприятии является практически все растениеводство и производство молока.
Специализация предприятия молочно-мясная с развитым производством семян зерновых культур. Наибольший удельный вес занимает зерно––42,3 %, молоко-28,2 %.Минимальный удельный вес в структуре товарной продукции занимает картофель––0,2 %.
Таким образом, на предприятии средняя специализация, поскольку коэффициент специализации равен 0,32 и находится в пределах 0,2-0,4. В структуре земельных угодий наибольший удельный вес занимают сельхозугодия––94,3 % (2014г.), из них пахотные земли––75 %, сенокосы––6,5 %, пастбища 11 %, сады––1,8 %. В структуре основных средств за 2014 год наибольший удельный вес занимают здания и сооружения––66 %, машины и оборудование 27,7 %, а наименьший––транспортные средства––1,7 %, инструмент––0,1 % и многолетние насаждения 0,1 %. В РУП «Шипяны-АСК» за последние годы наблюдается рост платежеспособности, поскольку показатели выше норматива
В 2014 году на предприятии работало на 67 человек меньше, чем в 2011 году. Наибольший удельный вес из которых, занимают рабочие и колхозники. На их долю в 2014 году приходилось 86,01 %. ...
РУП «Шипяны-АСК» является рентабельным. Прибыльным на предприятии является практически все растениеводство и производство молока.
Специализация предприятия молочно-мясная с развитым производством семян зерновых культур. Наибольший удельный вес занимает зерно––42,3 %, молоко-28,2 %.Минимальный удельный вес в структуре товарной продукции занимает картофель––0,2 %.
Таким образом, на предприятии средняя специализация, поскольку коэффициент специализации равен 0,32 и находится в пределах 0,2-0,4. В структуре земельных угодий наибольший удельный вес занимают сельхозугодия––94,3 % (2014г.), из них пахотные земли––75 %, сенокосы––6,5 %, пастбища 11 %, сады––1,8 %. В структуре основных средств за 2014 год наибольший удельный вес занимают здания и сооружения––66 %, машины и оборудование 27,7 %, а наименьший––транспортные средства––1,7 %, инструмент––0,1 % и многолетние насаждения 0,1 %. В РУП «Шипяны-АСК» за последние годы наблюдается рост платежеспособности, поскольку показатели выше норматива
В 2014 году на предприятии работало на 67 человек меньше, чем в 2011 году. Наибольший удельный вес из которых, занимают рабочие и колхозники. На их долю в 2014 году приходилось 86,01 %. ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.