Анализ использования фонда заработной платы

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Вознаграждение сотрудникам, получаемое от организации за их труд, играет исключительно важную роль. Эффективная система компенсации стимулирует производительность, повышает эффективность использования трудовых ресурсов. Неэффективная – вызывает неудовлетворенность, снижение производительности труда и его качества, может вынудить работников к забастовкам или уходу из организации (главная причина текучести кадров). Роль компенсации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников, направив его на достижение стоящих перед организацией стратегических задач.
Каждая организация использует собственную систему вознаграждения работников, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию ее руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сущность заработной платы в рыночных условиях выражается в определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила». Другими словами, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В совокупности оплата труда формируется как стоимость рабочей силы, включаемая в издержки производства, и дополняется выплатами, обусловленными результатами производства (увеличение прибыли, рост производительности труда, повышение качества продукции и т.д.)
Важнейшим требованием к организации оплаты труда является то, чтобы как ее составляющие элементы, так и вся система в целом была направлена на сокращение издержек производства и на рост производительности труда.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и...

Чистый убыток ООО «ЕврооптАвто» за 2014 г. составил 5317 млн. руб. и снизился по сравнению с 2012 г. на 5633 млн. руб.
Рентабельность от реализации сложилась на уровне -1,3% в 2014 году и сократилась по сравнению с 2013 г. на 8,64%. Если сравнивать с аналогичным показателем 2012 г., то можно отметить, что рентабельность реализации снизилась на 1,33%.
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает заработная плата по тарифным ставкам и окладам. Доля повременной части зарплаты в 2014 году составила 49,47%, в 2014 году – 28,11%, что в абсолютном выражении соответственно равно 4165,6 млн. руб. и 3953,5 млн. руб.
Значительную долю в общем объеме фонда заработной платы также занимает заработная плата по сдельным расценкам: 24,62% в 2013 году и 8,78% в 2015 году.
Следует отметить, что постоянная часть фонда заработной платы занимает в 2013 году 74,09%, в 2014 году – 36,89%. То есть наблюдается снижение удельного веса постоянной части фонда заработной платы, и, соответственно рост доли переменной части. Такая тенденция является положительной, так как в настоящее время организации стремятся повышать долю переменной части фонда заработной платы.
Доля доплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда несколько снизилась с 7,28% в 2013 году до 5,54% в 2014 году. Удельный вес компенсационных доплат и надбавок в рассматриваемом периоде увеличился. Так, в 2013 году их удельный вес равен 0,49%, в 2014 году – 0,50%.
В целом структуру фонда заработной платы можно назвать удовлетворительной. Организации необходимо проводить дальнейшую работу по повышению эффективности использования фонда заработной платы.
Наибольший удельный вес в структуре заработной платы по основным группам персонала в 2014 году занимают рабочие – 75,56%. Доля заработной платы руководителей составляет 11,37%, несколько ниже удельный вес зарплаты служащих – 9,66%.
Средняя заработная плата в ООО «ЕврооптАвто» в целом по организации в 2014 году составила 3869 тыс. руб., в...