Задачи развития персонала. Системы подбора персонала в различных странах.
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 9 бел рублей (290 рф рублей, 4.5 долларов) Просмотров: 268 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение …………………………………………………………….. 3
1 Задачи развития персонала ……………………………………… 4
2 Понятие подбора кадров …………………………………………. 7
3 Системы подбора кадров в разных странах …………………….. 9
Заключение ………………………………………………………….. 15
Список использованных источников ……………………………… 16
1 Задачи развития персонала ……………………………………… 4
2 Понятие подбора кадров …………………………………………. 7
3 Системы подбора кадров в разных странах …………………….. 9
Заключение ………………………………………………………….. 15
Список использованных источников ……………………………… 16
Развитие персонала – целенаправленное систематическое развитие работников, ориентированное на достижение целей организации, путем расширения и углубления имеющейся профессиональной компетенции, обучения новым квалификациям, а также повышения мотивации и организационных возможностей организации ...
Основой правильного подбора является наличие объективной информации о работнике и рабочем месте с тем, чтобы обоснованно произвести анализ их соответствия. Научно-обоснованный подбор персонала может быть произведен на основе моделей рабочих ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.