Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.
Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Необходимость более глубокого и всестороннего изучения проблем учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в экономике рыночного типа с точки зрения экономической теории обусловлена, с одной стороны, требованиями общих экономических законов развития, с другой стороны, непосредственными нуждами общества, связанными с практикой формирования рыночных отношений.
Учёт труда и заработной платы должен обеспечить оперативный и текущий контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств на оплату труда, определением фонда заработной платы для исчисления налогов, формированием финансовых результатов предприятия.
В результате возрастает роль контроля за организацией и учетом расчетов с персоналом по оплате труда.
Поскольку для работодателя оплата труда работников представляет собой расходы, он стремится к наиболее эффективному использованию...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования на тему «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда» на материалах УП «Брестская СПМК-14» можно сделать следующие выводы и предложения:
При рассмотрении расчетов с персоналом как предмета интересов участников трудовых отношений и государства определено, что системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника, нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей регулируется в нашей стране трудовым законодательством. Трудовые отношения должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора или контракта на определенный срок.
Для обеспечения социальных гарантий со стороны государства и нанимателей, законодательством установлена минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата выполняет роль показателя для расчета минимального уровня большинства социально гарантированных выплат — пенсий, пособий, стипендий и т. п. Она является основой, на которой строится система государственного обеспечения социальных гарантий населения в сфере доходов.
Автором рассмотрено нормативно-правовое обеспечение учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда, описаны основные законодательные документы в области оплаты труда. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений в соответствии со ст. 7 ТК РБ являются:
- Конституция Республики Беларусь;
- Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства;
- коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
- трудовые договоры.
В контрольной практике встречаются приемы документального и фактического контроля.
При проведении аудита расчетов с...