Прядок и условия заключения трудового договора (гарантии и ограничения при заключении трудового договора).

ВВЕДЕНИЕ



Право на труд – это право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Право на труд является одним из главных прав каждого человека закрепленного в Конституции Республики Беларусь. Гарантированность гражданам Республики Беларусь права на труд является важнейшей обязанностью нашего государства.
Для того, чтобы в полной мере обеспечить реализацию такой гарантии, как право на труд, необходимо, во-первых, надлежащее правовое регулирование отношений в трудовой сфере, в том числе и отношения, возникающие на стадии заключения трудового договора как наиболее распространенной формы реализации каждым гражданином своего права на труд, а во-вторых - создание необходимых механизмов принудительной защиты указанного права в случае его нарушения, в том числе посредством обращения в суд.
Так как заключение трудового договора порождает возникновение трудовых отношений и дает возможность гражданину реализовать свое право на труд, то данная тема является актуальной и занимает немаловажное значение среди вопросов, регулируемых трудовым законодательством.
Для того чтобы граждане могли в полной мере реализовать свое конституционное право на труд законодатель установил определенный порядок оформления трудового договора, предусмотрел определенные гарантии и ограничения при заключении трудового договора. На защите прав и интересов трудящихся стоят многие отрасли законодательства: конституционное, гражданское, трудовое. Можно смело утверждать, что законодательство регулирующее порядок возникновения трудовых отношений является одной из главных ветвей трудового права.
В практическом плане значение темы исследования связано с необходимостью повышения эффективности борьбы с нарушениями прав трудящихся при приеме на работу.
Основная цель работы – охарактеризовать порядок и условия заключения трудового...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу
В результате проведенного в курсовой работе исследования можно сделать некоторые выводы.
Развитие белорусского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Настоящий период общественного развития Беларуси характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Важной формой разрешения таких противоречий является законодательное регулирование оформления трудовых отношений посредством заключения трудовых договоров между нанимателем и работником, с помощью государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).
Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим трудовым законодательством. Договор работника и работодателя является важным юридическим фактом, влекущий возникновение индивидуального трудового правоотношения.
Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые предусмотрены трудовым кодексом Республики Беларусь.
Прием на работу оформляется приказом нанимателя, о чем делается...