Ревизия труда и заработной платы.
| курсовые работы, Ревизия Объем работы: 40 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 23 бел рублей (742 рф рублей, 11.5 долларов) Просмотров: 282 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….…………..……….
РАЗДЕЛ 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИЙ …………..
1.1 Экономическая сущность заработной платы и значение ее контроля расчетов по оплате труда………………………………….. …………………………….......
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы…….
1.3 Приемы документального и фактического контроля труда и заработной платы………………………………………………………………………………
РАЗДЕЛ 2 МЕТОДИКА РЕВИЗИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………
2.1 Источники информации и планирование ревизии труда и заработной платы..
2.2 Проверка документального оформления и учета отработанного времени……………………………………………………………………...
2.3 Ревизия начисления заработной платы и прочих выплат стимулирующего характера………………………………………………..
2.4 Ревизия своевременности и полноты произведенных удержаний из заработной платы………………………………………………………………….
2.5 Обобщение результатов проверки…………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………….………………………………..…….
СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… 5
7
7
10
13
17
17
18
21
24
26
30
34
38
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….…………..……….
РАЗДЕЛ 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИЙ …………..
1.1 Экономическая сущность заработной платы и значение ее контроля расчетов по оплате труда………………………………….. …………………………….......
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы…….
1.3 Приемы документального и фактического контроля труда и заработной платы………………………………………………………………………………
РАЗДЕЛ 2 МЕТОДИКА РЕВИЗИИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………
2.1 Источники информации и планирование ревизии труда и заработной платы..
2.2 Проверка документального оформления и учета отработанного времени……………………………………………………………………...
2.3 Ревизия начисления заработной платы и прочих выплат стимулирующего характера………………………………………………..
2.4 Ревизия своевременности и полноты произведенных удержаний из заработной платы………………………………………………………………….
2.5 Обобщение результатов проверки…………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………….………………………………..…….
СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… 5
7
7
10
13
17
17
18
21
24
26
30
34
38
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Необходимость более глубокого и всестороннего изучения проблем учета и контроля труда и заработной платы в экономике рыночного типа с точки зрения экономической теории обусловлена, с одной стороны, требованиями общих экономических законов развития, с другой стороны, непосредственными нуждами общества, связанн...
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Необходимость более глубокого и всестороннего изучения проблем учета и контроля труда и заработной платы в экономике рыночного типа с точки зрения экономической теории обусловлена, с одной стороны, требованиями общих экономических законов развития, с другой стороны, непосредственными нуждами общества, связанн...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам проведенного исследования на тему «Проверка труда и заработной платы» на материалах ООО «ОрбитПрофит» можно сделать следующие выводы и предложения:
Государство предоставило руководителям организаций право выбора той или иной формы. Сущность и роль заработной платы хорошо раскрывает стимулирующая функция. Данная функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы опл...
По результатам проведенного исследования на тему «Проверка труда и заработной платы» на материалах ООО «ОрбитПрофит» можно сделать следующие выводы и предложения:
Государство предоставило руководителям организаций право выбора той или иной формы. Сущность и роль заработной платы хорошо раскрывает стимулирующая функция. Данная функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы опл...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.