Оплата труда торговых работников и пути ее совершенствования в современных условиях хозяйствования (на примере конкретного предприятия).
| дипломные работы, Экономика предприятия Объем работы: Год сдачи: 2015 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 383 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и системы оплаты труда 5
1.2 Тарифная система оплаты и ее элементы 10
1.3 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь 15
1.4 Опыт организации оплаты труда в зарубежных странах 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МОЛОДЕЧНОТОРГ» 23
2.1 Характеристика организации и анализ экономического положения предприятия 23
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 36
2.3 Анализ стимулирования труда 41
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МОЛОДЕЧНОТОРГ» 47
3.1 Повышение эффективности хозяйствования – основной фактор роста заработной платы 47
3.2 Совершенствование оплаты труда работников 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Положение об оплате труда ОАО «Молодечноторг» 73
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и системы оплаты труда 5
1.2 Тарифная система оплаты и ее элементы 10
1.3 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь 15
1.4 Опыт организации оплаты труда в зарубежных странах 19
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МОЛОДЕЧНОТОРГ» 23
2.1 Характеристика организации и анализ экономического положения предприятия 23
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 36
2.3 Анализ стимулирования труда 41
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МОЛОДЕЧНОТОРГ» 47
3.1 Повышение эффективности хозяйствования – основной фактор роста заработной платы 47
3.2 Совершенствование оплаты труда работников 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Положение об оплате труда ОАО «Молодечноторг» 73
ВВЕДЕНИЕ
Концепция достойного труда, согласно которой каждый человек должен иметь возможность трудиться в безопасных условиях, получать достойное вознаграждение за свой труд, а также иметь право на справедливую и эффективную социальную защиту, должна быть основой любых трудовых отношений. Действительно, мы работаем, чтобы зарабатывать. И нам всем хорошо живется в тех условиях, где есть порядок, комфорт. Но комфорт создает человек, а стимулирует его к качественному труду заработная плата. Поэтому проблема оплаты труда имеет приоритетное значение в ряду вопросов, касающихся трудовых отношений.
Сложности в профессиональном решении возникающих проблем бывают у каждого. Особенно остро это ощущали специалисты в области оплаты труда в 2009-2011 годах в связи с принятием ряда нормативных правовых актов.
Вся история систем оплаты труда, начиная с 90-х годов, основывалась на единой тарифной сетке. Все наниматели к этому привыкли. Однако в условиях быстрых экономических изменений возникла необходимость применять новые гибкие системы оплаты труда для того, чтобы оперативно стимулировать различные направления деятельности человека. С этой целью в декабре 2010 года была принята Директива № 4, а в мае 2011 года - Указ № 181. Новые правила и новые возможности позволяют нанимателям конструировать удобную для них систему оплаты труда. Хотя внедрение новых форм оплаты труда в Республике Беларусь идет медленно. В эту реку вступают самые смелые, те организации, которые быстро реагируют на изменения.
Для грамотного реформирования системы оплаты труда необходимо четко понимать новые правила, грамотно изменить локальные нормативно-правовые акты, аккуратно корректировать ранее установленные выплаты. Только умелое использование трудового законодательства поможет создать эффективную и действенную систему материального стимулирования работников в коммерческих организациях. Что в свою очередь, приведет к заметному положительному результату по росту объемов реализованной...
Концепция достойного труда, согласно которой каждый человек должен иметь возможность трудиться в безопасных условиях, получать достойное вознаграждение за свой труд, а также иметь право на справедливую и эффективную социальную защиту, должна быть основой любых трудовых отношений. Действительно, мы работаем, чтобы зарабатывать. И нам всем хорошо живется в тех условиях, где есть порядок, комфорт. Но комфорт создает человек, а стимулирует его к качественному труду заработная плата. Поэтому проблема оплаты труда имеет приоритетное значение в ряду вопросов, касающихся трудовых отношений.
Сложности в профессиональном решении возникающих проблем бывают у каждого. Особенно остро это ощущали специалисты в области оплаты труда в 2009-2011 годах в связи с принятием ряда нормативных правовых актов.
Вся история систем оплаты труда, начиная с 90-х годов, основывалась на единой тарифной сетке. Все наниматели к этому привыкли. Однако в условиях быстрых экономических изменений возникла необходимость применять новые гибкие системы оплаты труда для того, чтобы оперативно стимулировать различные направления деятельности человека. С этой целью в декабре 2010 года была принята Директива № 4, а в мае 2011 года - Указ № 181. Новые правила и новые возможности позволяют нанимателям конструировать удобную для них систему оплаты труда. Хотя внедрение новых форм оплаты труда в Республике Беларусь идет медленно. В эту реку вступают самые смелые, те организации, которые быстро реагируют на изменения.
Для грамотного реформирования системы оплаты труда необходимо четко понимать новые правила, грамотно изменить локальные нормативно-правовые акты, аккуратно корректировать ранее установленные выплаты. Только умелое использование трудового законодательства поможет создать эффективную и действенную систему материального стимулирования работников в коммерческих организациях. Что в свою очередь, приведет к заметному положительному результату по росту объемов реализованной...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.
1) В целях дальнейшего совершенствования государственного регулирования в области оплаты труда и в рамках либерализации экономической деятельности, в т.ч. оплаты труда работников реального сектора экономики, в Республике Беларусь проводится работа по следующим направлениям:
• расширение прав нанимателей в выборе эффективных и действенных систем материального стимулирования работников коммерческих организаций, и в первую очередь высококвалифицированных работников (руководителей, специалистов и рабочих), необходимых для данного производства;
• стимулирование реализации продукции, товаров (работ, услуг), снижение их запасов на складах и увеличение поступления валютной выручки;
• обеспечение стабильного роста заработной платы работников в зависимости от результатов труда и эффективности хозяйствования.
2) В 2009-2011 годах в нормативную правовую базу по оплате труда внесены значительные изменения, направленные на расширение прав нанимателей в решении вопросов оплаты труда своих работников и снижение администрирования в регулировании оплаты труда работников государственного сектора экономики.
Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» принят в целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, предоставляет право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Указ № 181 вступил в силу с 1 июня 2011 года.
3) Решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; уровень...
Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.
1) В целях дальнейшего совершенствования государственного регулирования в области оплаты труда и в рамках либерализации экономической деятельности, в т.ч. оплаты труда работников реального сектора экономики, в Республике Беларусь проводится работа по следующим направлениям:
• расширение прав нанимателей в выборе эффективных и действенных систем материального стимулирования работников коммерческих организаций, и в первую очередь высококвалифицированных работников (руководителей, специалистов и рабочих), необходимых для данного производства;
• стимулирование реализации продукции, товаров (работ, услуг), снижение их запасов на складах и увеличение поступления валютной выручки;
• обеспечение стабильного роста заработной платы работников в зависимости от результатов труда и эффективности хозяйствования.
2) В 2009-2011 годах в нормативную правовую базу по оплате труда внесены значительные изменения, направленные на расширение прав нанимателей в решении вопросов оплаты труда своих работников и снижение администрирования в регулировании оплаты труда работников государственного сектора экономики.
Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» принят в целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, предоставляет право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Указ № 181 вступил в силу с 1 июня 2011 года.
3) Решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; уровень...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.