Современные технологии проф деятельности
| контрольные работы, Психология Объем работы: 31 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 15 бел рублей (484 рф рублей, 7.5 долларов) Просмотров: 187 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 3
1.1. Влияние психологических факторов на характер отношений при совместной деятельности и межличностные отношения в группе. 3
1.2. Оценка структуры мотивации 9
1.2. Оценка структуры мотивации 9
1.3.Социально-психологическая адаптация работника в профессии. 12
1.4.Лидер и менеджер. Стили лидерства. Континуум лидерского поведения. 14
2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ 18
Профессиограмма «водитель» 18
Задача 1. «Оценка трудовых ресурсов, персонала и трудового потенциала организации» 24
Задача 2. «Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала» 24
Задача 3. «Планирование производительности труда» 25
Задача 4. «Нормирование труда и расчет численности 26
Задача 5. «Оценка эффективности проекта введения должности специалиста по найму» 27
Проблемная ситуация 1 «Методы управления персоналом» 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 3
1.1. Влияние психологических факторов на характер отношений при совместной деятельности и межличностные отношения в группе. 3
1.2. Оценка структуры мотивации 9
1.2. Оценка структуры мотивации 9
1.3.Социально-психологическая адаптация работника в профессии. 12
1.4.Лидер и менеджер. Стили лидерства. Континуум лидерского поведения. 14
2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ 18
Профессиограмма «водитель» 18
Задача 1. «Оценка трудовых ресурсов, персонала и трудового потенциала организации» 24
Задача 2. «Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала» 24
Задача 3. «Планирование производительности труда» 25
Задача 4. «Нормирование труда и расчет численности 26
Задача 5. «Оценка эффективности проекта введения должности специалиста по найму» 27
Проблемная ситуация 1 «Методы управления персоналом» 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
1.1. Влияние психологических факторов на характер отношений при совместной деятельности и межличностные отношения в группе.
На формирование психологического климата коллектива влияют объективные условия и субъективные факторы, в которых люди осуществляют свою производственную и общественную деятельность.
Совокупность взаимодействующих между собой общих, особенных и единичных условий, в которых происходит деятельность того или другого коллектива, и составляет основу, на которой складываются взаимоотношения людей и формируется психологический климат.
Определяющим фактором социальных, политических и духовных процессов жизни считаются материальные условия жизни людей, отличия между городом и селом, умственным и физическим трудом; важны также национальные особенности, особенности жизни и труда тех или других профессиональных групп и др.
Единичные условия включают у себя: межличностные отношения в коллективе (как между работниками, которые обнимают ровное служебное положение, так и между руководителями и подчиненными), своевременное поощрение отметился или осуждение провинилось работника, поддержку товарища в трудную минуту и тому подобное .
...
1.1. Влияние психологических факторов на характер отношений при совместной деятельности и межличностные отношения в группе.
На формирование психологического климата коллектива влияют объективные условия и субъективные факторы, в которых люди осуществляют свою производственную и общественную деятельность.
Совокупность взаимодействующих между собой общих, особенных и единичных условий, в которых происходит деятельность того или другого коллектива, и составляет основу, на которой складываются взаимоотношения людей и формируется психологический климат.
Определяющим фактором социальных, политических и духовных процессов жизни считаются материальные условия жизни людей, отличия между городом и селом, умственным и физическим трудом; важны также национальные особенности, особенности жизни и труда тех или других профессиональных групп и др.
Единичные условия включают у себя: межличностные отношения в коллективе (как между работниками, которые обнимают ровное служебное положение, так и между руководителями и подчиненными), своевременное поощрение отметился или осуждение провинилось работника, поддержку товарища в трудную минуту и тому подобное .
...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Мастерство, 2010. – 224 с.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2012.– 312 с.
3. Афонин Ю.А. Социальный менеджмент : учебник // Ю.А.Афонин. - М.: Изд-во МГУ, 2012. – 320 с.
4. Социальный менеджмент: учебное пособие / С.Д. Ильенкова, В.И. Кузнецов. - М, 2011. – 320 с.
5. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. – 2012. - N 12. - С. 32-38.
6. Михайлов Г. Прфессиональное самосознание руководителя // Прикладная психология и психоанализ. – 2012. - N 2. - С. 20-29.
7. Солощенко, Е.А. Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки / Е.А. Солощенко, В.М. Саклаков // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2011. - № 1. - С. 90-95.
8. Первитская А. М. Лидерство как особый вид деятельности // Аспирант и соискатель. – 2013. - N 5. - С. 118-120
9. Методы принятия управленческих решений, связанные с управлением персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://studme.org/1566072111630/menedzhment/metody_prinyatiya_upravlencheskih_resheniy_svyazannye_upravleniem_personalom
10. Методы оценки результатов работы и мотивация персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа :http://www.elitarium.ru/ocenka_rezultatov_raboty/
11. Тест для оценки мотивации личности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://solovyev.com.ua/tests/motivation-work-assessment/motivation-work-assessment-oprosnik
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Мастерство, 2010. – 224 с.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2012.– 312 с.
3. Афонин Ю.А. Социальный менеджмент : учебник // Ю.А.Афонин. - М.: Изд-во МГУ, 2012. – 320 с.
4. Социальный менеджмент: учебное пособие / С.Д. Ильенкова, В.И. Кузнецов. - М, 2011. – 320 с.
5. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. – 2012. - N 12. - С. 32-38.
6. Михайлов Г. Прфессиональное самосознание руководителя // Прикладная психология и психоанализ. – 2012. - N 2. - С. 20-29.
7. Солощенко, Е.А. Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки / Е.А. Солощенко, В.М. Саклаков // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2011. - № 1. - С. 90-95.
8. Первитская А. М. Лидерство как особый вид деятельности // Аспирант и соискатель. – 2013. - N 5. - С. 118-120
9. Методы принятия управленческих решений, связанные с управлением персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://studme.org/1566072111630/menedzhment/metody_prinyatiya_upravlencheskih_resheniy_svyazannye_upravleniem_personalom
10. Методы оценки результатов работы и мотивация персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа :http://www.elitarium.ru/ocenka_rezultatov_raboty/
11. Тест для оценки мотивации личности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://solovyev.com.ua/tests/motivation-work-assessment/motivation-work-assessment-oprosnik
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.