Методы планирования фонда заработной платы(на примере конкретного предприятия)

Заработная плата представляет собой неотъемлемым элементом coциально–экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.
Происходящие экономические преобразования и либерализация социально–трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда. Сложившаяся ранее в Республике Беларусь система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально–ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. В условиях рынка фонд оплаты труда напрямую зависит от объема реализованных товаров и услуг.
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.
Особое значение на современном этапе приобретает правильная организация оплаты труда, обоснование факторов формирования показателей, входящих в состав фонда заработной платы. Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период...

В результате проведенного исследования, можно сделать ряд обобщающих выводов.
Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предпри¬ятия; обоснование показателей и систем премирования сотруд¬ников.
При организации оплаты труда работников особое внимание уделяется вопросам планирования фонда заработной платы.
Объектом исследования в данной работе является система оплаты труда работников ОДО «Ракан – Крупяной Дом».
ОДО «Ракан – Крупяной Дом» – стабильно работающая компания с региональной сетью филиалов по Беларуси, являющаяся одним из крупнейших операторов на рынке оптовой торговли крупами и бакалейными товарами (подсолнечное масло, томатная паста, овощная консервация, уксус и др.) в Республике Беларусь.
В 2014 г. по сравнению с 2013 г. фонд заработной платы в ОДО «Ракан – Крупяной Дом» снизился на 583,9 млн. руб. или на 1,5%, в 2013 г. по сравнению с 2012 г. произошел рост на 6945,5 млн. руб. или на 22,3 %. Это вызвано в первую очередь ростом среднемесячной заработной платы работников предприятия.
Оплата труда по тарифным ставкам и окладам за три года снизилась на 356,7 млн. руб. Выплаты стимулирующего характера за три анализируемых года увеличились на 6455,1 млн. руб., выплаты компенсирующего характера снизились на 673,9 млн. руб...